Celem szkolenia skierowanego do pracowników działów kadrowo-płacowych jednostek samorządowych jest szczegółowe omówienie zmian oraz aktualnych wyzwań w związku z nowym Rozporządzeniem RM i nową tabelą zaszeregowania w zakresie wynagrodzeń pracowników samorządowych .
Nowelizacja rozporządzenia RM z dnia 30 maja 2025r. zawierająca nowe wyższe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wchodzi w życie 14 czerwca 2025 roku. Rodzi ona obowiązek wypłaty podwyżek, a także obowiązek wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 marca 2025r.
W związku z powyższym, pracodawca samorządowy zobowiązany jest także dostosować – poprzez aktualizację – Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych do nowych przepisów, aby zapewnić zgodność wynagrodzeń z obowiązującym prawem.
1. Składniki wynagrodzenia za pracę pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:
a/ stanowiska pracowników samorządowych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – Jakie zmiany stanowisk?
b/ czy Regulamin wynagradzania może wprowadzać inne stanowiska niż określone w rozporządzeniu?
c/ wynagrodzenia zasadnicze pracownika zatrudnionego w pełnym i w niepełnym wymiarze – zasady ustalania,
d/ szczegółowe omówienie zmian w zakresie wynagrodzeń pracowników samorządowych od 14 czerwca 2025r.
e/ dodatek za wieloletnią pracę – jak ustalić w razie pracy w dwóch jednostkach?
f/ czy nadal obowiązuje podstawowe i dodatkowe miejsce pracy ?
g/ praca w godzinach nadliczbowych – zasady rekompensaty, zasady naliczania wynagrodzeń, obliczanie stawki godzinowej – stanowiska PIP,
h/ zapisy w umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze – stanowisko PIP,
i/ wynagrodzenie za pracę ponad wymiar – zasady rekompensaty, częste błędy,
j/ wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta – stanowisko PIP,
k/ wynagrodzenie za pracę w szóstym dniu tygodnia wolnym od pracy – zasady rekompensaty,
l/ pracownicy na stanowiskach kierowniczych w szkole a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
ł/ termin wypłaty wynagrodzeń.
2. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych:
a/ procedura wprowadzenia Regulaminu wynagradzania,
b/ zasady uzgadniania Regulaminu wynagradzania ze związkami
c/ regulacje konieczne i fakultatywne Regulaminu,
d/ wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach w Regulaminie,
e/ poziom wynagrodzenia zasadniczego – czy Regulamin musi określać minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego?
f/ dodatek specjalny w Regulaminie,
g/ wynagrodzenie prowizyjne,
h/ premie i nagrody w Regulaminie,
i/ czy w Regulaminie można regulować nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe?
j/ czy pracodawca może przyznać stawkę wynagrodzenia zasadniczego powyżej maksymalnej kategorii zaszeregowania?
k/ zmiany wysokości wynagrodzenia zasadniczego w rozporządzeniu – jakie obowiązki ma pracodawca – czy należy zmieniać Regulamin wynagradzania?
l/ czy zmiany Rozporządzenia wymagają zmiany Regulaminu wynagradzania?
3. Dokumentacja dotycząca wynagrodzeń:
a/ listy wypłacanego wynagrodzenia za pracę – czy listy płac trzeba drukować i w jakiej formie przechowywać dokumentację pracowniczą?
b/ wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych – gdzie przechowujemy?
c/ dokumentacja dotycząca wypłacanego ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej, ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego – jak prowadzić?
4. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
