23 sierpnia, 2026
Koniec starej polityki antymobbingowej! Pracodawcy mają coraz mniej miejsca na błędy. Sprawdź, co się zmienia30 lipca 2026 roku to data, którą pracodawcy, działy HR oraz osoby odpowiedzialne za kadry i bezpieczeństwo pracy powinny zapisać w kalendarzu. Podpisana tego dnia ustawa antymobbingowa wprowadza istotne...
8 sierpnia, 2026
Kadry i płace 2026/2027: zmiany, które mogą kosztować pracodawcę więcej, niż się wydajeNowe zasady stażu pracy, większe uprawnienia PIP, zmiany w mobbingu, jawność wynagrodzeń, elektroniczna dokumentacja pracownicza i rewolucja w zasadach korzystania z L4 – dla osób pracujących w kadrach i...
24 czerwca, 2026
Wartościowanie stanowisk pracy w 2026 roku – obowiązek czy konieczność biznesowa?Przez wiele lat wartościowanie stanowisk pracy było traktowane przez część pracodawców jako narzędzie wykorzystywane głównie w dużych organizacjach. Dziś sytuacja zmienia się diametralnie. W związku z wdrażaniem unijnej dyrektywy...
7 maja, 2026
Przełomowe zmiany w kontrolach PIP 2026 – co nowe przepisy oznaczają dla pracodawców?Już od 8 lipca 2026 roku wejdą w życie przepisy, które znacząco rozszerzą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Dla wielu przedsiębiorców oznacza to konieczność pilnego przeanalizowania modeli zatrudnienia oraz przygotowania...
9 marca, 2026
Rewolucja w zwolnieniach lekarskich od 13 kwietnia 2026 – nowe zasady kontroli L4 i zmiany w zasiłkach ZUS. Jak przygotować się do zmian?Od 13 kwietnia 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące zwolnień lekarskich oraz zasad kontroli ich wykorzystywania. Nowe przepisy wpłyną zarówno na pracodawców, jak i działy kadrowo-płacowe, które...
6 lutego, 2026
Przejrzystość wynagrodzeń – nowy obowiązek pracodawcy, który zmienia wszystkoPrzejrzystość wynagrodzeń jeszcze do niedawna była elementem dobrej praktyki HR. Dziś staje się konkretnym obowiązkiem wynikającym z prawa. Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza zupełnie nowe zasady ujawniania informacji o wynagrodzeniach,...
12 stycznia, 2026
Umowy cywilnoprawne pod lupą PIPUmowy cywilnoprawne od lat są jednym z najczęściej kontrolowanych obszarów przez Państwową Inspekcję Pracy. Dla wielu pracodawców, działów kadr i HR to źródło stresu, niepewności i… realnego ryzyka finansowego....
2 grudnia, 2025
Dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej – co powinny wiedzieć działy kadrowo-płacowe?W 2024 roku w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej pojawił się nowy, długo wyczekiwany element wynagrodzenia – dodatek motywacyjny, przyznawany w ramach rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w postaci dodatku...
26 października, 2025
Nadchodzące zmiany w PIT od 2026 roku – czy Twoja firma jest na nie gotowa?Końcówka 2025 roku zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nią – kolejna porcja zmian w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT). Jak co roku, płatnicy muszą...
