19 czerwca 2026 roku zostały uchwalone przez Sejm nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą zobowiązani do wprowadzenia wewnętrznych zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi i przedstawienia ich w formie dokumentu wewnątrzzakładowego. Mniejsi pracodawcy nie będą mieli obowiązku wprowadzania formalnych regulaminów, jednak pozostaną zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi i podejmowania odpowiednich działań w tym zakresie.
Brak udokumentowanych procedur antymobbingowych oraz zaniechanie szkoleń zostanie uznane przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w trakcie kontroli za bezpośrednie naruszenie obowiązku przeciwdziałania zjawisku.
Projekt wprowadza nową, przejrzystą definicję mobbingu. Jej sednem jest uporczywe nękanie pracownika – niezależnie od tego, czy odbywa się twarzą w twarz, przez e-mail, komunikator. Jednocześnie projekt wzmacnia ochronę osób dotkniętych mobbingiem. Przewidziano wyższe minimalne zadośćuczynienie – adekwatne do krzywdy, a pracodawcy zyskają możliwość dochodzenia zwrotu kosztów od osoby, która dopuściła się mobbingu.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie pracodawców, kadry zarządzającej, działów HR oraz służb BHP do stosowania nowych przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, obowiązujących od 2026 roku.
Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat zmienionej definicji prawnej mobbingu, nowych obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych, a także zasad odpowiedzialności prawnej i organizacyjnej w przypadku naruszeń.
Szkolenie pozwoli na wypracowanie praktycznych umiejętności: dostosowania wewnętrznych procedur antymobbingowych, wdrażania skutecznych działań prewencyjnych, prawidłowego reagowania na zgłoszenia oraz minimalizowania ryzyk prawnych, finansowych i wizerunkowych.
W ramach szkolenia uczestnicy otrzymają:
1. Materiały szkoleniowe-prezentację oraz
2. AKTUALNĄ WEWNĘTRZNĄ POLITYKĘ ANTYMOBBINGOWĄ po zmianie przepisów w 2026 roku
