Zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców zarówno na podstawie oświadczeń jak i zezwoleń na pracę. Na szkoleniu będą poruszone także tematy dotyczące najnowszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku i jak te zmiany wpływają na zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku. Przedstawione zostaną najnowsze rozwiązania w zakresie zatrudniania uchodźców z Ukrainy z uwzględnieniem nowelizacji ustawy.
Szkolenie zostało przygotowane jako praktyczny poradnik – jak zatrudniać cudzoziemców. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.
1. Nowe zmiany w prawie dotyczącym zatrudniania cudzoziemców:
a/ nowe stawki opłat od 1 grudnia 2025r.,
b/ nowe możliwości wykonywania pracy bez zezwoleń – nowe rozporządzenie od 1 grudnia 2025r.,
c/ dalsze zmiany od 1 grudnia 2025 roku – zmiany w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii oraz Wenezueli,
d/ likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty,
e/ wprowadzenie nowych wymogów potrzebnych do uzyskiwania zezwoleń na pracę,
f/ wskazanie nowych reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom,
g/ digitalizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy oraz przyspieszenie możliwości przekazywania danych organom kontrolnym,
h/ centra informacyjne dla cudzoziemców oraz wprowadzenie działań integracyjnych,
i/ wyższe kary za nieprawidłowości,
j/ wspólne kontrole PIP i Straży Granicznej.
2. Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy – możliwości i ograniczenia – nowy status do 4 marca 2027r.:
a/ kogo możemy zatrudniać i w jaki sposób będzie można zatrudniać po zmianach?
b/ ograniczony status do 4 marca 2027 r.
3. Prowadzenie dokumentacji wg nowych zasad określonych w nowej ustawie w 2026 roku:
a/ gromadzenie i przetwarzanie dokumentacji,
b/ konieczność przedstawiania umów zrozumiałych dla cudzoziemców,
c/ obowiązek przesyłania umów z cudzoziemcami do urzędów.
4. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP:
a/ osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy,
b/ kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę,
c/ pracownicy wykonujący pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP.
5. Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie oświadczeń:
a/ wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy,
b/ wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca,
c/ skrócenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu Pracy.
6. Indywidualne konta w systemie teleinformatycznym:
a/ kto może założyć i korzystać z tego konta?
b/ zakres zastosowania indywidualnych kont dla organizacji.
7. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce:
a/ regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP na przestrzeni ostatniej dekady,
b/ swoboda przepływu pracowników,
c/ procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu,
d/ zezwolenia na zatrudnienie,
e/ dokumentacja,
f/ definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca,
g/ wynagrodzenia cudzoziemców,
h/ umowy cywilnoprawne/umowy o pracę cudzoziemców.
8. Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca.
9. Delegowanie pracownika do Polski i z Polski.
10. Wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców.
11. Nowe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom i inne zmiany wprowadzone Nową Ustawą.
12. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
