Od 1 lipca 2026 roku wchodzą w życie znowelizowane przepisy wprowadzające nowe zasady składania wniosków o zasiłek opiekuńczy. Od tej daty zniesiony zostaje obowiązek dostarczania do ZUS papierowych oryginałów dokumentów stanowiących podstawę przyznania zasiłku. Ponadto nowe zasady składania wniosków o zasiłek opiekuńczy pozwalają pracodawcom na przechowywanie dokumentacji zasiłkowej wyłącznie w formie cyfrowej.
Na szkoleniu odpowiemy:
– jak złożyć wniosek o przyznanie zasiłku opiekuńczego?
– ile wynosi zasiłek opiekuńczy w 2026 roku i jaki jest jego okres wypłaty?
– jaka kwota zasiłku przysługuje na opiekę nad dzieckiem do 14 lat, a ile na innych członków rodziny?
– jakie wymagane dokumenty należy dołączyć do wniosku?
– wskażemy przypadki, w których zasiłek wypłacany jest także w innych sytuacjach.
W II części szkolenia omówimy obowiązujące zasady udzielania zasiłku macierzyńskiego w 2026 roku za okres urlopów określonych w Kodeksie Pracy (urlop macierzyński, uzupełniający urlop macierzyński, urlop rodzicielski), czyli ustalanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, długość trwania, wymagana dokumentacja oraz główne warianty wypłaty zasiłku (wariant uśredniony i wariant standardowy).
UWAGA!
Każdy uczestnik szkolenia ma zagwarantowaną pomoc poszkoleniową – możliwość kontaktu i konsultacji z wykładowcą.
I. Zasiłek opiekuńczy z uwzględnieniem zmiany od 1 lipca 2026r.:
1. Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad:
a/ zdrowym dzieckiem do lat 8,
b/ chorym dzieckiem do lat 14,
c/ zdrowym lub chorym dzieckiem z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności,
d/ chorym innym członkiem rodziny
2. wysokość zasiłku opiekuńczego i okres jego wypłaty,
3. sposób liczenia liczby dni zasiłku opiekuńczego w tzw. gronie rodziny,
4. dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem zmiany od 1 lipca 2026r.
5. możliwość wypłaty zasiłku tylko za cześć dni wskazanych w ZLA.
II. Zasiłek macierzyński przysługujący za okresy urlopów określonych w Kodeksie Pracy:
1. Urlop macierzyński:
a/ obowiązkowy charakter urlopu macierzyńskiego,
b/ możliwość rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, ale po spełnieniu określonych warunków,
c/ przerwanie urlopu macierzyńskiego z powodu przebywania dziecka w szpitalu i powiązanie tej okoliczności z nowym urlopem uzupełniającym,
d/ procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego – 100% lub 81,5%, w zależności od złożenia lub niezłożenia wniosku o wypłatę zasiłku w ściśle określonym terminie.
2. Uzupełniający urlop macierzyński obowiązujący od 19 marca 2025 roku:
a/ okoliczności uzasadniające nabycie prawa do tego urlopu,
b/ sposób liczenia okresu trwania urlopu uzupełniającego,
c/ wyłącznie 100% procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku za ten urlop.
3. urlop rodzicielski po zmianie:
a/ wymiar urlopu rodzicielskiego na podstawie Kodeksu Pracy dla obojga rodziców,
b/ sposób dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodziców,
c/ możliwość dzielenie urlopu rodzicielskiego na części, bez konieczności wykorzystania go bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
d/ procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski – 81,5% lub 70%, w zależności od złożenia lub niezłożenia wniosku o wypłatę zasiłku w ściśle określonym terminie, z wyłączeniem 9 tygodni przysługujących drugiemu rodzicowi.
III. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jako tytuł do ubezpieczeń społecznych:
a/ zakres ubezpieczenia społecznego,
b/ sposób finansowania składek,
c/ podstawa wymiaru składek,
d/ zasady składania imiennych miesięcznych dokumentów rozliczeniowych.
