Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która narzuca obowiązek wartościowania stanowisk pracy, wyznaczyła państwom członkowskim termin na implementację przepisów na dzień 7 czerwca 2026r. Termin minął, ale polskie firmy muszą pilnie przygotować się na nadchodzące obowiązki.

Na dzień 29 czerwca 2026 r. polskie przepisy kompleksowo wdrażające dyrektywę nie zostały jeszcze uchwalone. W rządowym wykazie prac znajduje się projekt UC127, a planowany termin jego przyjęcia przez Radę Ministrów wskazano na IV kwartał 2026 r.
Nie oznacza to jednak, że do czasu zakończenia procesu legislacyjnego pracodawcy mogą ignorować temat. Wręcz przeciwnie, już teraz – przed wejściem w życie pełnych przepisów wykonawczych – obowiązkiem działu kadr i płac staje się przygotowanie opisów stanowisk, kryteriów wartościowania i analizy płac.

Ustawa zakłada m.in:

Obowiązek dokonania przez każdego pracodawcę wartościowania stanowisk pracy w oparciu  o cztery główne kryteria (wymagane umiejętności, wysiłek, zakres odpowiedzialności i warunki pracy) oraz ewentualnie na innych dodatkowych kryteriach mających znaczenie dla określonego rodzaju pracy lub stanowiska pracy.

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń.

Celem naszego szkolenia jest podniesienie kompetencji pracowników działów kadr i płac, HR, menedżerów oraz członków zespołów projektujących strukturę organizacyjną w zakresie wartościowania stanowisk pracy.

Szkolenie ma umożliwić uczestnikom zrozumienie, czym jest wartościowanie stanowisk, po co się je wykonuje, jakie metody można zastosować oraz jak wdrożyć cały proces w organizacji – od przygotowania, przez ocenę stanowisk, aż po komunikację wyników i aktualizację systemu.

Uczestnicy nabędą umiejętności praktyczne: jak tworzyć narzędzia wartościowania, jak analizować treści stanowisk, jak pracować w zespołach wartościujących oraz jak unikać najczęstszych błędów wpływających na wiarygodność i akceptację systemu wynagrodzeń.