Kompleksowe szkolenie dotyczące procedur i zasad prawidłowego rozwiązywania umów o pracę zgodnie z obowiązującym prawem i ochroną interesu pracodawcy w kontekście ostatniej nowelizacji KP.
Ilość toczących się procesów sądowych w sądach pracy na skutek odwoływania się pracowników od wypowiedzenia, świadczy, że rozwiązywanie umów o pracę jest złożoną czynnością kadrową.
Głównym celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy nt.:
a/ różnych trybów rozwiązywania umów o pracę,
b/ wyeliminowania błędów popełnianych przez pracodawcę w zakresie rozwiązywania stosunku pracy oraz przy uzasadnianiu wypowiedzeń,
c/ zapoznanie z najkorzystniejszymi warunkami rozwiązania umów o pracę oraz środkami ochrony prawnej przy rozstaniu z pracownikiem
Szkolenie prowadzone jest przez eksperta prawa pracy-praktyka, byłego Inspektora Prawa Pracy z Okręgowego Inspektoratu PIP w Gdańsku.
1. Sposoby rozwiązywania umów o pracę:
a/ rozwiazywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
b/ rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
c/ rozwiązywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (z winy pracownika i bez jego winy),
d/ rozwiązywanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta.
2. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia – zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy:
a/ czy na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę?
b/ czy trzeba podawać powód jej rozwiązania?
c/ jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?
3. Rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
a/ co powinno zawierać rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem?
b/ okres wypowiedzenia i jego zależność od rodzaju umowy oraz czasu, na jaki została zawarta,
c/ jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony?
d/ czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
e/ nowe zasady wypowiadania umów na czas określony – obowiązek pracodawcy do podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony!
f/ brak przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony – naruszenie przepisu art.30 & 4 k.p.,
g/ czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia i czy za ten czas zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
h/ w jakich nowych sytuacjach pojawił się zakaz wypowiedzenia umowy o pracę?
4. Zasady poprawnego wypowiadania umów o pracę:
a/ jak sformułować przyczynę wypowiedzenia?
b/ w jakich sytuacjach pracownik jest chroniony przed zwolnieniem?
c/ czy częste choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia?
d/ czy można zwolnić pracownika, który pracuje na zwolnieniu lekarskim?
5. Niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umów o pracę:
a/ w jakich przypadkach pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?
b/ prawo pracownika do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (skutki odwołania).
6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – przypadki naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych:
a/ nietrzeźwość,
b/ niewykonanie polecenia,
c/ opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia,
d/ przywłaszczenie mienia,
e/ utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika – przypadki:
a/ niezdolność do pracy z powodu długotrwałej choroby,
b/ usprawiedliwiona nieobecność w pracy powyżej 1 miesiąca z powody przyczyn innych niż długotrwała choroba.
8. Rozwiązywanie stosunku pracy z uwzględnieniem znowelizowanych przepisów:
a/ uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują?
b/ umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia – obowiązek czy dobrowolność?
c/ praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony,
d/ nowe uprawnienia pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony,
e/ czy jest obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi?
9. Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę:
a/ istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę,
b/ zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy,
c/ praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę,
d/ obowiązki konsultacyjne,
e/ zwolnienia dyscyplinarne pracowników,
f/ jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym?
g/ czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej?
10. Świadectwo pracy – najczęstsze błędy pracodawcy związane z niewłaściwym określeniem podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy oraz umieszczaniem informacji o przyczynach zwolnienia z pracy.
11. Pytania i odpowiedzi – konsultacje.
