Cel szkolenia:
Zgodnie z art.28 Ustawy o Ochronie Sygnalistów, pracodawca ustala Regulamin zgłoszeń wewnętrznych, określający wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych.
Na szkoleniu „krok po kroku” omówione zostaną kwestie, czym różni się Regulamin zgłoszeń wewnętrznych do procedury zgłoszeń. Wskażemy praktyczną stronę procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych.
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma:
a/ wzór procedury zgłoszeń wewnętrznych,
b/ wzór komunikatu dla pracowników,
c/ wzory protokołów odbioru.
Program szkolenia:
1. Zakres Regulaminu z procedurą.
2. Wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za zarządzanie zgłoszeniami.
3. Sygnalista w praktyce.
4. Poufność a anonimowość sygnalisty.
5. Zgłaszanie naruszenia w praktyce – co zawrzeć w Regulaminie?
a/ co obejmuje Regulamin dokonywania zgłoszeń wewnętrznych – minimalny zakres, jaki powinien obejmować Regulamin.
6. Zgłoszenia anonimowe.
7. Zgłoszenia fałszywe – co z nimi zrobić?
8. Działania następcze i jak się przed nimi ustrzec.
9. Ochrona sygnalisty w praktyce – niezbędne zapisy w Regulaminie!
10. Prowadzenie rejestru naruszeń.
11. Zgłoszenia zewnętrzne i publiczne – jak do nich podejść z punktu widzenia dokumentacji?
12. Konsultacje z prelegentem.
Regulamin i procedura ochrony zgłoszeń w ramach ustawy o ochronie sygnalistów – dokument określający środki ochrony dla osób zgłaszających nieprawidłowości oraz sankcje za podejmowanie działań odwetowych wobec sygnalistów. Projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych (przewidujący, jak już wspomniano, kary nawet do 60 mln zł) sugeruje, że również w przypadku ustawy dedykowanej sygnalistom sankcje za podejmowanie działań odwetowych lub niewypełnienie obowiązków związanych z wdrożeniem systemu zgłaszania nieprawidłowości mogą być bardzo dotkliwe.
