Opis szkolenia:
Podczas szkolenia zostaną omówione zapisy zawarte w dokumencie Dyrektywa 970/2023 w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, zwanej potocznie „dyrektywą równości wynagrodzeń”.
Cel szkolenia:
1. Zapoznanie uczestników z wymogami dyrektywy 2023/970 – w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
2. Omówienie m.in.: obowiązku informacyjnego o wynagrodzeniach, modyfikacja procesu rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.
3. Wskazanie nowych obowiązków i wyzwań stojące przed pracodawcami.
Kompetencje i umiejętności nabyte w trakcie szkolenia:
1. Uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wdrożenia zapisów Dyrektywy.
2. Nabycie umiejętności analizy kluczowych treści Dyrektywy z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą.
3. Uzyskanie informacji o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń.
4. Przekazanie rekomendacji, pozwalającej przygotować firmę do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami.
Korzyści ze szkolenia:
1. Efektywne i zgodne z prawem prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy.
2. Wyjaśnienie wątpliwości oraz możliwość uzyskania praktycznych wskazówek.
3. Podczas całego szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań i omówienia indywidualnych przypadków.
Uczestnicy przed szkoleniem otrzymają komplet materiałów (slajdy, wzory dokumentów)
1. Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji – zostało implementowane – termin obowiązywania od 24.12.2025r.:
a/ Prawo kandydata do informacji o wynagrodzeniu,
b/ Dostępność informacji dla kandydata/pracodawcy.
2. Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy:
a/ Wyjaśnienie pojęć z dyrektywy (dyskryminacja bez-/pośrednia, organy kontrolne, organy równościowe),
b/ Organizacje których dotyczy dyrektywa – zakres stosowania,
c/ Terminy wprowadzania poszczególnych przepisów.
3. Obligatoryjna sprawozdawczość:
a/ Dane jakie pracodawca będzie sprawozdawać do GUS?
b/ Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową,
c/ Omówienie zakresów, jakie należy raportować: luka płacowa, mediana, kwartyl, odsetek pracowników K/M, kategorie zaszeregowania, wynagrodzenie brutto, składniki stałe, składniki zmienne – wyjaśnienie wzorów wyliczeń na przykładach,
d/ Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.
4. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy:
a/ Wartościowanie stanowisk pracy i stworzenie kategorii zaszeregowania (grup do raportowania),
b/ Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników,
c/ Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, współpraca przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).
5. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji:
a/ Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy,
b/ Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności),
c/ Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych),
d/ Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO),
e/ Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
6. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania:
a/ Ochrona praw pracowników,
b/ Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników,
c/ Zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania takiej samej pracy lub o takiej samej wartości.
7. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy:
a/ Kompletowanie dokumentacji,
b/ Przekazywanie informacji,
c/ Wartościowanie pracy.
8. Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A.
