Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy oraz przykłady sytuacji, które nie powinno klasyfikować się jako mobbing. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw związanych z mobbingiem, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania oraz odróżniania mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy.
UWAGA!
Szkolenie na charakter praktyczny – omawiany będzie wzór polityki antymobbingowej, który przekazany zostanie uczestnikom!
1. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie:
a/ definicje mobbingu
b/ zjawisko mobbingu – kluczowe elementy
c/ jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy?
d/ mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady!
e/ zmiany przepisów Kodeksu Pracy w kwestii mobbingu
f/ charakterystyka pojęcia dyskryminacji
g/ definicja molestowania
h/ czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
i/ jakie powinno być podejście pracodawców?
2. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce!
a/ przesłanki i przejawy dyskryminacji
b/ możliwe sytuacje w zakładzie pracy
c/ rodzaje dyskryminacji
d/ równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
e/ skutki dla pracodawcy
f/ przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing.
3. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie Kodeksu Pracy:
a/ mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
b/ mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
c/ mobbing a dyskryminacja
d/ mobbing a molestowanie seksualne
e/ jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?
4. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:
a/ z zakresu codziennego zarządzania
b/ komunikacja w zespole
c/ zasady dotyczące kultury pracy
d/ jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu?
5. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!
6. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:
a/ procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji
b/ komisje antymobbingowe – zasady działania.
7. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie pracy:
a/ryzyko osobowe pracodawcy
b/ zadośćuczynienie za krzywdę
c/ odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.
8. Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?
a/ które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
b/ okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu
c/ różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo.
9. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru dokumentacji.
10. Konsultacje z prelegentem i odpowiedzi na pytania.
