Cel szkolenia:
Wskazanie najnowszych i najlepszych rozwiązań dla organizacji w zakresie zmian w prawie pracy jakie zostały wprowadzone w 2023 roku i ich oddziaływanie na pracodawców w 2024 r. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy. Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami praktycznych zastosowań i z możliwością zadawania pytań.
Adresaci:
Pracodawcy, osoby z działu kadr i płac oraz inne osoby związane z zatrudnieniem i kierowaniem pracownikami.
Korzyści:
Zapoznanie się z najnowszymi rozwiązaniami oraz wskazanie zagrożeń dla organizacji w zakresie prawa pracy w 2024 roku.
1. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy:
a/ kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców,
b/ wyrywkowa kontrola lub możliwość zbadania wszystkich pracowników,
c/ dokumentowanie kontroli trzeźwości,
d/ warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
e/ kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika.
2. Praca zdalna:
a/ ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę,
b/ konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie,
c/ obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
d/ ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
e/ obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia,
f/ mienie powierzone,
g/ rozliczanie czasu pracy,
h/ RODO a praca zdalna,
i/ kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej,
j/ warunki bhp oraz prowadzenie postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej,
k/ ocena ryzyka zawodowego,
l/ zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności,
m/ okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku.
3. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie dostosowania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe – zmiany:
a/ monitory,
b/ podstawki pod monitor,
c/ dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych i szkieł kontaktowych,
d/ regulacje w krzesłach w zakresie podłokietników,
e/ ile czasu mają pracodawcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymogów?
4. Zmiany w Kodeksie Pracy obowiązujące w 2024 roku:
a/ zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji,
b/ nowy wymiar umów na okres próbny,
c/ konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia,
d/ zmiany w treści umów o pracę,
e/ rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
f/ płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
g/ kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP – rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia,
h/ karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP.
5. Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie Dyrektywy Work-life balance:
a/ zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2023 r.
b/ dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka),
c/ urlop opiekuńczy,
d/ nowe pojęcie „siła wyższa”,
e/ elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników,
f/ zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy,
g/ wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej.
6. Zmiany w dokumentacji pracowniczej w zakresie nowej części akt osobowych – nowa część akt osobowych – E.
7. Dokumentacja związana z wykorzystaniem zwolnienia od pracy i urlopów wypoczynkowych – omówienie siły wyższej i elastycznej organizacji pracy w zakresie dokumentacji.
8. Zmiany w świadectwie pracy – rozbudowany wzór świadectwa pracy:
a/ zmiany dotyczące obowiązku podania informacji dotyczących m.in. urlopu opiekuńczego, liczbie dni pracy zdalnej, zwolnienia od pracy,
b/ informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych.
9. Pytania i odpowiedzi – konsultacje.
