Zapraszamy na szkolenie dotyczące zasad poprawnego ustalania podstawy wymiaru zasiłków w jednostkach oświatowych z uwzględnieniem specyfiki zatrudnienia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Naliczanie świadczeń chorobowych dla nauczycieli musi uwzględniać zarówno przepisy Ustawy Zasiłkowej, jak i Kartę Nauczyciela.
Na szkoleniu omówimy, jak postępować w różnych sytuacjach , takich jak zmiana pracodawcy, praca równoległa w kilku szkołach, zmiana czasu pracy, zmiana etatu oraz jak uwzględniać dodatki, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków. Uczestnicy poznają także zasady uwzględniania w podstawie zasiłkowej godzin ponadwymiarowych, doraźnych zastępstw czy nagród rocznych.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych – opiera się na licznych przykładach wyliczania podstawy wymiaru zasiłków i prowadzone jest przez renomowanego wykładowcę i specjalistę-praktyka, bardzo wysoko ocenianego przez uczestników dotychczasowych szkoleń za profesjonalizm i jasny sposób przekazywania wiedzy.a
I. Podstawa wymiaru zasiłków w 2026 roku – najnowsze interpretacje ZUS:
1. Okres, z jakiego należy ustalać podstawę wymiaru zasiłków:
a/ podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
b/ sposób postępowania przy krótszym okresie ubezpieczenia, w tym przypadku powstania niezdolności w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
c/ właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”,
d/ zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
2. Kiedy przeliczamy nową podstawę do zasiłku chorobowego.
3. Analiza składników wynagrodzenia pracownika oświatowego i ich wpływ na podstawę wymiaru zasiłków:
a/ dodatek za wysługę lat,
b/ dodatek motywacyjny,
c/ dodatek funkcyjny, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy,
d/ wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe,
e/ wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw,
f/ nagrody (np. z okazji Dnia Edukacji Narodowej).
4. Nagroda roczna (DWR) – odmienność postępowania z nagrodą roczną w przypadku zmiany etatu w trakcie roku, za który nagroda przysługuje.
5. Wpływ na zasiłek zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku:
a/ zmiana w trakcie 12 miesięcy przed miesiącem powstania prawa do zasiłku,
b/ zmiana w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku,
c/ zmiana w trakcie pobierania zasiłku,
d/ zmiana wynagrodzenia z wyrównaniem za okres wsteczny – np. podwyżka w kwietniu z wyrównaniem od stycznia.
6. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe/ryczałt za godziny – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania:
a/ brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy,
b/ ustalanie podstawy wymiaru w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia – właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”,
c/ ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców lub u tego samego pracodawcy,
d/ ustalanie podstawy w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.
7. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
a/ podwyższenie wynagrodzenia,
b/ składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony,
c/ zmiana etatu,
d/ zawarcie kolejnej umowy o pracę,
e zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia,
f zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy,
g/ jednorazowe wypłaty określonego składnika wynagrodzenia.
8. Zasady uzupełniania obniżonego wynagrodzenia za dni urlopu z powodu siły wyższej.
9. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków oraz sposób uzupełniania wynagrodzenia w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
10. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
a/ sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
b/ sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzeniu.
11. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
a/ sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnienia wynagrodzenia,
b/ wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia,
c/ zasada uzupełniania, gdy w miesiącu tego wymagającym był urlop wypoczynkowy.
12. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas – z uwzględnieniem zmienionej interpretacji ZUS w tym zakresie!.
II. Konsultacje – pytania i odpowiedzi.
