Podczas szkolenia omówimy kluczowe zagadnienia dotyczące systemów wynagrodzeń, zmiany w przepisach na rok 2025, a także zasady naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach, takich jak urlopy, nadgodziny, choroba, podróż służbowa czy inne nieobecności. Szczególny nacisk położymy na praktyczne aspekty prawidłowego naliczania wynagrodzeń.
Kluczowe zagadnienia, które omówimy podczas szkolenia:
– systemy wynagrodzeń
– zmiany w wynagrodzeniach rok 2025
– naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia pit 2
– naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
– naliczanie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
– wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej
– urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia
– nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń
– ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń
– praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego
– inne nieobecności w pracy a wynagrodzenie za pracę
1. Wynagrodzenie obowiązujące w 2025 r. i wpływ na listę płac:
a/ minimalne wynagrodzenie za pracę,
b/ minimalna stawka godzinowa,
c/ kwoty wolne od potrąceń,
d/ dodatek za pracę w porze nocnej,
e/ minimalna podstawa zasiłkowa.
2. Dyrektywa 2023/970 o równości i jawności wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn – nowe obowiązki dla pracodawców:
a/ działania przygotowawcze przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego,
b/ obowiązek informacyjny,
c/ obowiązek podawania pracownikowi i kandydatowi do pracy wysokości wynagrodzenia,
d/ obowiązek wyrównania różnicy wynagrodzenia,
e/ obowiązek do dokonania przeglądu wynagrodzeń oraz ich dostosowania, aby zapewnić równość płacową dla wszystkich pracowników wykonujących porównywalne zadania,
f/ jawność wynagrodzeń – a ochrona prywatności,
g/ odszkodowania dla poszkodowanych.
3. Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku:
a/ dwie umowy zawarte z pracodawcą,
b/ dwie umowy u jednego pracodawcy – rozliczenie wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku,
c/ rozliczenie wynagrodzenia w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika w roku podatkowym,
d/ umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem – rozliczenie wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku,
e/ obniżenie składki zdrowotnej w przypadku, gdy dochód pracownika uzyskany w roku podatkowym przekroczył kwotę 85528 zł.,
f/ obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdy pracownik złożył oświadczenie o wspólnym rozliczeniu małżonków.
4. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – wynagrodzenie za miesiąc, w którym udzielono pracownikowi czas wolny za godziny nadliczbowe.
5. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny w 2025 r. oraz współczynnik urlopowy i rozliczanie urlopów na przełomie roku.
6. Jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, którego zatrudnienie ustało w trakcie okresu rozliczeniowego?
7. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy oraz urlop opiekuńczy.
8. Jak wyliczyć wynagrodzenie za udzielenie wolnego z powodu siły wyższej ?
9. Jak rozliczyć nadgodziny pracownika, który uczestniczył w szkoleniu?
10. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia w razie odpracowania wyjścia prywatnego w kolejnym miesiącu?
11. Wynagrodzenie pracownika za czas badań okresowych.
12. Ustalanie wynagrodzenia pracownika za czas wykonywania badań profilaktycznych.
13. Rozliczenie wynagrodzenia pracownika, który odbywał podróż służbową.
14. Podstawa wymiaru zasiłku – szczególne przypadki:
a/ uzupełnianie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru zasiłków (w przypadku nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej),
b/ urlop bezpłatny,
c/ urlop opiekuńczy,
d/ wolne z powodu siły wyższej przed powstaniem niezdolności do pracy.
15. Przykłady wyliczeń wynagrodzenia od brutto do netto w 2025 roku – ćwiczenia praktyczne.
16. ZFŚS a lista płac.
17. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
