Zapraszamy Państwa na obszerne szkolenie, które stanowi kompendium wiedzy kadrowego.
Rewolucyjne zmiany w przepisach prawa pracy, które miały miejsce w ubiegłym roku i pojawiające się cały czas problemy w ich interpretacji ,stanowią nawet dla praktyków kadr i płac niemałe wyzwanie, tak jest np. w kwestii dni wolnych na siłę wyższą w pilnych sprawach rodzinnych, gdzie pojawiły się kolejne problemy i stanowiska!
Podczas szkolenia odpowiemy na Państwa pytania, wyjaśnimy wszystkie wątpliwości oraz przedstawimy najnowsze stanowiska Resortu Pracy, PIP i orzecznictwo sądów, a także podamy najlepsze rozwiązania, jakie należy przyjąć we własnej firmie, aby nie narazić się na błędy i odpowiedzialność.
Każdy uczestnik szkolenia oprócz materiałów szkoleniowych otrzyma również plik dokumentów i druków pomocnych w pracy kadrowego:
– wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
– wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
– wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
– wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
– wniosek o zmianę formy zatrudnienia
– wzór polecenia pracy zdalnej
– wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
– wzór świadectwa pracy
– wzór porozumienia w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
– wzór powierzenia pracownikowi innej pracy
– wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
– i inne
1. ZMIANA MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ORAZ STAWKI GODZINOWEJ ZA PRACĘ OD 1 STYCZNIA 2025r.
2. WPŁYW WZROSTU MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA NA:
a/ wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego,
b/ kwoty wolne od potrąceń,
c/ dodatek za pracę w porze nocnej,
d/ odszkodowania i odprawy.
3. PLANOWANE ZMIANY W 2025 ROKU:
a/ planowane zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracy,
b/ zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków,
c/ uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 roku,
d/ skrócenie czasu pracy do 35 godzin w tygodniu lub 4-dniowy tydzień pracy – czy już w 2025 roku?
c/ zmiany przepisów dotyczących mobbingu – nowe obowiązki dla pracodawców,
d/ czy umowy zlecenia zostaną oskładkowane?
4. DYREKTYWA UE DOTYCZĄCA WZMOCNIENIA ZASAD RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ DLA KOBIET I MĘŻCZYZN – NOWE OBOWIĄZKI DLA PRACODAWCÓW:
a/ od kiedy ma obowiązywać Dyrektywa UE?
b/ likwidacja luk płacowych w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za taką samą pracę,
c/ obowiązek podawania pracownikom i kandydatom do pracy wysokości wynagrodzenia,
d/ obowiązek pracodawcy do dokonania przeglądów wynagrodzeń oraz ich dostosowania, aby zapewnić równość płacową dla wszystkich pracowników wykonujących porównywalne zadania.
5. JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA – KROK PO KROKU:
a/ badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy ich przeprowadzenia,
b/ jak poprawnie kierować na badania wstępne?
b/ skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne i jakie elementy powinno zawierać?
c/ jakie oświadczenia trzeba pobrać przed dopuszczeniem do pracy?
d/ szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe?
6. NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY W 2025 ROKU:
a/ treść i forma umowy o pracę – o czy należy pamiętać w 2025 roku?
b/ umowa o zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP,
c/ umowa na okres próbny – na co należy zwrócić uwagę , wpisując w umowie o pracę na okres próbny zamiar co do kolejnej umowy lub klauzulę o jej wydłużeniu?
d/ kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy na okres próbny – jak zrobić to poprawnie?
e/ w jakich sytuacjach pracodawca może wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
f/ umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia – obowiązek czy dobrowolność?
g/ umowa na czas określony – zasady zawierania,
h/ jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP,
i/ jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy na czas określony i jaki podać powód jej zakończenia?
7. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ:
a/ sposoby ustania stosunku pracy,
b/ istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę,
c/ wypowiadanie umów na czas nieokreślony,
d/ terminy wypowiadania umów o pracę – od czego zależą i jak je liczyć?
e/ zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy,
f/ zwolnienia dyscyplinarne pracowników,
g/ jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym?
h/ praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników,
i/ jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia?
j/ czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej?
k/ wypowiedzenie umowy w związku z długą absencją chorobową pracownika.
8. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY:
a/ trwała lub czasowa zmiana warunków pracy,
b/ zasady zawierania porozumień zmieniających,
c/ kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę?
d/ jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę?
e/ wypowiedzenie zmieniające – dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów.
9. ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH:
a/ świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni?
b/ przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni?
c/ kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika?
d/ w jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy – papierowej czy elektronicznej?
e/ terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy,
f/ jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego?
g/ czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent?
h/ czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym?
i /czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika?
j/ świadectwa pracy a śmierć pracownika,
k/ w której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy?
l/ świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia – kopie czy oryginał,
ł/ gdzie wpisujemy informację dotyczące siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy?
10. URLOPY WYPOCZYNKOWE, DODATKOWE DNI WOLNE, NIEOBECNOŚCI PRACOWNICZE W 2025 ROKU:
a/ wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego – czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu?
b/ zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
c/ zmiana pracodawcy w trakcie roku,
d/ urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
e/ zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
f/ urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
g/ potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
h/ pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
i/ urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu,
j/ rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
k/ pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego,
l/ urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
m/ urlopy okolicznościowe – zasady udzielania,
n/ gdzie przechowywać wnioski dotyczące udzielania urlopu okolicznościowego?
o/ urlop opiekuńczy – zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi,
p/ zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych? Termin udzielenia dni wolnych!
r/ nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego,
11. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH:
a/ uprawnienia rodziców dziecka do lat 4,
b/ uprawnienia rodziców dziecka do lat 8,
c/ zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14,
d/ elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia.
12. PRZERWY W PRACY – NOWE ZASADY ICH UDZIELANIA I WPŁYW NA CZAS PRACY:
a/ jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom po ostatniej zmianie przepisów?
13. WYJŚCIA PRYWATNE A CZAS PRACY:
a/ czym jest wyjście prywatne i jaki ma wpływ na czas pracy i wynagrodzenie pracownika?
b/ czy pracodawca musi udzielać wyjść prywatnych?
c/ możliwość odpracowania wyjść prywatnych.
14. PODRÓŻ SŁUŻBOWA A ZASADY ROZLICZANIA CZASU PRACY W TRAKCIE PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH:
a/ kiedy czas jechania wliczany jest do czasu pracy?
b/ jak traktuje się czas odbywania podróży w dniu wolnym?
c/ godziny nadliczbowe w podróży służbowej.
15. SESJA PYTAŃ I ODPOWIEDZI – KONSULTACJE.
