Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę, świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz umów cywilnoprawnych zgodnie z aktualnymi przepisami i najnowszym orzecznictwem.
Podczas warsztatów uczestnicy nauczą się rozwiązywać najczęściej występujące problemy związane z egzekucją komorniczą, ustalaniem kwot wolnych od potrąceń, zbiegiem egzekucji oraz rozliczaniem nietypowych świadczeń.
Każde zagadnienie zostanie omówione na praktycznych przykładach wraz z wyliczeniami.
I. Potrącenia komornicze – podstawowe zasady.
1. Podstawy prawne dokonywania potrąceń:
a/ przepisy Kodeksu Pracy,
b/ Kodeks postępowania cywilnego,
c/ postępowanie egzekucyjne w administracji,
d/ ustawa zasiłkowa.
2. Obowiązki pracodawcy po otrzymaniu zajęcia komorniczego:
a/ jakie informacje należy przekazać komornikowi?
b/ obowiązki informacyjne pracodawcy,
c/ odpowiedzialność za błędnie dokonane potrącenia.
II. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę krok po kroku:
1. Potrącenia obowiązkowe:
a/ alimentacyjne,
b/ niealimentacyjne,
c/ zaliczki pieniężne,
d/ kary pieniężne.
2. Potrącenia dobrowolne:
a/ kiedy wymagana jest zgoda pracownika?
b/ jak prawidłowo sporządzić zgodę?
3. Limity potrąceń:
a/ maksymalna wysokość potrąceń,
b/ kolejność potrąceń,
c/ kwoty wolne obowiązujące w 2026–2027r.
III. Najczęstsze problemy z kwotą wolną:
a/ niepełny etat,
b/ zmiana etatu w trakcie miesiąca,
c/ nieprzepracowany miesiąc,
d/ uczestnictwo w PPK,
e/ podwyżka minimalnego wynagrodzenia,
f/ kilka wypłat w miesiącu.
IV. Potrącenia z różnych składników wynagrodzenia:
a/ premie,
b/ nagrody,
c/ nagrody jubileuszowe,
d/ trzynastka,
e/ ekwiwalent za urlop,
f/ odprawy,
g/ świadczenia po ustaniu zatrudnienia,
h/ świadczenia niepieniężne,
i/ karty przedpłacone.
V. Nadpłacone wynagrodzenie:
a/ kiedy można potrącić bez zgody pracownika?
b/ kiedy potrzebna jest zgoda ?
c/ rozwiązanie umowy a zwrot nadpłaty,
d/ nadpłata świadczeń chorobowych.
VI. Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłków:
1. Jakie świadczenia podlegają egzekucji?
a/ wynagrodzenie chorobowe,
b/ zasiłek chorobowy,
c/ opiekuńczy,
d/ macierzyński,
e/ rehabilitacyjny.
2. Kwoty wolne od potrąceń.
3. Limity potrąceń.
4. Zbieg egzekucji:
a/ alimenty,
b/ egzekucja sądowa,
c/ egzekucja administracyjna.
5. Jednoczesna wypłata wynagrodzenia i zasiłku.
VII. Potrącenia z umów cywilnoprawnych:
a/ kiedy stosuje się ochronę jak przy umowie o pracę?
b/ świadczenia powtarzające się,
c/ wynagrodzenie prowizyjne,
d/ alimenty,
e/ egzekucja administracyjna,
f/ potrącenia dobrowolne.
VIII. Zbieg egzekucji – najtrudniejsze przypadki w praktyce:
a/ dwóch komorników,
b/ komornik i urząd skarbowy,
c/ alimenty i egzekucja niealimentacyjna ,
d/ kilku wierzycieli,
e/ zmiana organu egzekucyjnego.
IX. Nietypowe przypadki:
a/ śmierć pracownika,
b/ świadczenia z ZFŚS,
c/ zapomogi,
d/ świadczenia rzeczowe,
e/ wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia ,
f/ zajęcie przez syndyka,
g/ kilka wypłat w jednym miesiącu.
X. Warsztaty praktyczne – przykłady rozliczeń potrąceń – ćwiczenia.
XI. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez działy płac dotyczące potrąceń komorniczych:
a/ czy komornik może zająć świadczenie z ZFŚS?
b/ co zrobić, gdy w tym samym dniu przyjdzie dwóch komorników?
c/ jak potrącić z nagrody jubileuszowej?
d/ czy potrącenie robić przed PPK czy po PPK?
e/ jak liczyć kwotę wolną przy połowie etatu?
f/ czy z ekwiwalentu za urlop potrącam alimenty?
g/ czy można potrącić z odprawy?
h/ jak rozliczyć potrącenie po ustaniu zatrudnienia?
i/ jaka jest kolejność potrąceń z wynagrodzenia?
j/ co zrobić, gdy pracownik jest jednocześnie na zasiłku i otrzymuje wynagrodzenie?
