Podczas szkolenia przedstawiane zostaną planowane zmiany w zakresie prawa pracy i płac, które zapowiadane są w 2025 roku, a dotyczące m.in.:
a/ wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej i ich wpływu na dodatki i świadczenia związane i zatrudnieniem,
b/zmian w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracy,
c/ zmian w zakresie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków,
d/ zmian przepisów dotyczących mobbingu (nowa definicja mobbingu) i związanych z tym nowych obowiązków dla pracodawców,
e/ nowego obowiązku przygotowania się pracodawców do wprowadzenia Dyrektywy UE o jawności i równości wynagrodzeń.
W dalszej kolejności omówione zostaną również te zagadnienia, które są problematyczne i budzą najwięcej wątpliwości wśród pracodawców w ich interpretowaniu, a mianowicie dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, nieobecności pracowniczych i urlopów rodzicielskich.
1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej za pracę od 1 stycznia 2025r.
2. Wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia na:
a/ wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego,
b/ kwoty wolne od potrąceń,
c/ wysokość składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników młodocianych,
d/ dodatek za pracę w porze nocnej,
e/ odszkodowania, w tym odszkodowania dla pracowników poddanych mobbingowi,
f/ odprawy,
g/ mandaty – ich wzrost za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
3. Planowane zmiany w 2025 roku:
a/ planowane zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnej do stażu pracy,
b/ zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków,
c/ planowane zmiany w zakresie zwolnień lekarskich,
d/ zmiany przepisów dotyczących mobbingu – nowe obowiązki dla pracodawców:
– nowa definicja mobbingu,
– nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych oraz aktywnego reagowania i wykrywania przypadków naruszeń zasad równego traktowania,
– wyższe odszkodowania dla pracowników poddanych mobbingowi
e/ czy umowy zlecenia zostaną oskładkowane?
4. Dyrektywa UE dotycząca wzmocnienia zasad równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn – nowe obowiązki po stronie pracodawców:
a/ od kiedy ma obowiązywać Dyrektywa UE?
b/ likwidacja luk płacowych w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za taką samą pracę,
c/ obowiązek podawania pracownikom i kandydatom do pracy wysokości wynagrodzenia,
d/ obowiązek pracodawcy do dokonania przeglądów wynagrodzeń oraz ich dostosowania, aby zapewnić równość płacową dla wszystkich pracowników wykonujących porównywalne zadania.
5. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy w 2025 roku – problemy praktyczne:
a/ treść i forma umowy o pracę – oczym należy pamiętać w 2025 roku?
b/ miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy,
c/ umowa o zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP,
d/ umowa na okres próbny – na co należy uważać wpisując w umowie o pracę na okres próbny zamiar co do kolejnej umowy lub klauzulę o jej wydłużeniu?
e/ kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy na okres próbny – jak zrobić to poprawnie?
f/ w jakich sytuacjach pracodawca może wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
g/ zmiana warunków zatrudnienia- co musisz wiedzieć?
h/ jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy na czas określony i jaki podać powód jej zakończenia?
6. Nieobecności pracownicze w 2025 roku:
a/ nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione,
b/ siła wyższa – czy pracodawca ma możliwość odmowy?
c/ siła wyższa, urlop opiekuńczy – o czym należy pamiętać?
d/ wątpliwości związane z urlopem z powodu działania siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz wyjść prywatnych.
7. Uprawnienia rodzicielskie – trudne przypadki i planowane zmiany:
a/ czy ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, jeśli nie wykorzystał jeszcze urlopu ojcowskiego?
b/ kiedy ojciec nabywa prawa do dodatkowego urlopu rodzicielskiego?
8. Kontrole PIP w 2025 roku:
a/ nowe uprawnienia PIP – czy PIP będzie mogła wykonywać kontrole pracodawców bez upoważnienia?
9. Sesja pytań i odpowiedzi.
