Nowe zasady liczenia stażu pracy, które obowiązują od 1 stycznia 2026 r., mają realny wpływ na nabywanie prawa do nagrody jubileuszowej i dodatki stażowe. Długość tego stażu decyduje bowiem o tym, kiedy pracownik osiąga kolejne progi uprawniające do takich nagród.
Szkolenie jest poświęcone najnowszym zasadom przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych w związku ze zmianami obowiązującymi od stycznia 2026 roku.
Uczestnicy poznają praktyczne aspekty ustalania prawa do nagrody, obliczania jej wysokości oraz dokumentowania.
Na szkoleniu uczestnicy uzyskają odpowiedź, jak postąpić w przypadku, gdy:
a/ w jednym dniu pracownik „łapie” prawo do dwóch nagród jubileuszowych (np. za 25 i 30 lat) – wypłacać obie czy tylko wyższą?
b/ czy pracodawca ma obowiązek wypłacić nagrodę wyższego stopnia, jeśli pracownik po udokumentowaniu nowych okresów stażu nabywa do niej prawo w krótkim czasie po wypłacie poprzedniej nagrody?
c/ jakie dokumenty i terminy są kluczowe, żeby prawidłowo rozliczyć nagrodę po doliczeniu nowych okresów stażu (zlecenie, działalność gospodarcza itp.)?
1. Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji – zostało implementowane – termin obowiązywania od 24.12.2025r.:
a/ Prawo kandydata do informacji o wynagrodzeniu,
b/ Dostępność informacji dla kandydata/pracodawcy.
2. Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy:
a/ Wyjaśnienie pojęć z dyrektywy (dyskryminacja bez-/pośrednia, organy kontrolne, organy równościowe),
b/ Organizacje których dotyczy dyrektywa – zakres stosowania,
c/ Terminy wprowadzania poszczególnych przepisów.
3. Obligatoryjna sprawozdawczość:
a/ Dane jakie pracodawca będzie sprawozdawać do GUS?
b/ Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową,
c/ Omówienie zakresów, jakie należy raportować: luka płacowa, mediana, kwartyl, odsetek pracowników K/M, kategorie zaszeregowania, wynagrodzenie brutto, składniki stałe, składniki zmienne – wyjaśnienie wzorów wyliczeń na przykładach,
d/ Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.
4. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy:
a/ Wartościowanie stanowisk pracy i stworzenie kategorii zaszeregowania (grup do raportowania),
b/ Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników,
c/ Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, współpraca przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).
5. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji:
a/ Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy,
b/ Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności),
c/ Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych),
d/ Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO),
e/ Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
6. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania:
a/ Ochrona praw pracowników,
b/ Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników,
c/ Zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania takiej samej pracy lub o takiej samej wartości.
7. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy:
a/ Kompletowanie dokumentacji,
b/ Przekazywanie informacji,
c/ Wartościowanie pracy.
8. Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A.
