Adresaci szkolenia:
Pracownicy działów kadrowo-płacowych oraz działów finansowo-księgowych, posiadający co najmniej podstawową wiedzę w tematyce naliczania wynagrodzeń.
Cel szkolenia:
Przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w różnych nietypowych sytuacjach. Szkolenie ma charakter warsztatów, podczas których wykładowca poszczególne zagadnienia omawia posługując się licznymi przykładami wyliczeń.
Szkolenie prowadzone jest przez eksperta – Głównego Księgowego i Dyrektora Finansowego, wysoko cenionego za profesjonalizm i zrozumiały sposób przekazywania praktycznej wiedzy.
1. Wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego:
a/ wynagrodzenie za część miesiąca z innych przyczyn niż choroba,
b/ rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca i choroba pracownika,
c/ wynagrodzenie za część miesiąca a gwarancja minimalnego wynagrodzenia,
d/ zmienne składniki wynagrodzenia a przepracowanie części miesiąca,
e/ okres wyczekiwania a wynagrodzenie za część miesiąca,
f/ kod „C” na e-ZLA.
2. Zmiana wysokości wynagrodzenia:
a/ liczba godzin do przepracowania w miesiącu kalendarzowym,
b/ zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego,
c/ zmiana wysokości wynagrodzenia w okresach niepłatnych zwolnień,
d/ niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca,
e/ zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca niepełnosprawnego,
f/ wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
g/ udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu za święto w sobotę,
h/ zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu.
3 .Urlop, choroba a zatrudnienie w trakcie miesiąca:
a/ różne absencje w miesiącu kalendarzowym,
b/ urlop opiekuńczy,
c/ wynagrodzenie młodocianego za część miesiąca,
d/ wynagrodzenie nauczyciela za przepracowaną część miesiąca.
4. Wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy – Stanowiska PIP i MRPiT z 2021 r.:
a/ wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
b/ wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
c/ nieobecności w pracy wymiarze wyższym niż wymiar kodeksowy,
d/ wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba,
e/ wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego za część miesiąca.
5. Zmiany w trakcie miesiąca kalendarzowego:
a/ zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego,
b/ zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego,
c/ zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
d/ zmiana wynagrodzenia a praca w godzinach nadliczbowych.
6. Świadczenia chorobowe i urlopy:
a/ świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
b/ świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej,
c/ łączenie pracy z urlopem rodzicielskim a wysokość wynagrodzenia,
d/ wysokość zasiłku opiekuńczego na dni robocze,
e/ wysokość zasiłku opiekuńczego na dni kalendarzowe,
f/ brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac.
7. Dopłaty do wynagrodzenia:
a/ rozwiązanie umowy w okresie rozliczeniowym a niedopracowane godziny,
b/ dopłata do wynagrodzenia przy stałej stawce miesięcznej,
c/ dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej,
d/ dzień wolny za święto udzielony w innym miesiącu kalendarzowym,
e/ utracony zarobek w przypadku stawiennictwa w sądzie,
f/ wynagrodzenie w razie odpracowania wyjścia prywatnego.
8. Przestój:
a/ niezawiniony przez pracownika „Przestój”,
b/ wynagrodzenie za niezawiniony „Przestój”,
c/ wynagrodzenie za przestój określone w stawce godzinowej,
d/ wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej,
e/ brak wyodrębnionego składnika wynagrodzenia.
9. Odpowiedzi na pytania – konsultacje.
