Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w warsztatach z zakresu dokonywania potraceń z wynagrodzeń.
Program obejmuje wiele zagadnień niezbędnych do prawidłowego dokonywania potrąceń na listach płac. Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy.
Korzyści dla uczestników:
Dzięki aktywnym metodom zawartym w szkoleniu uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystania w/w narzędzi w swojej pracy.
Forma zajęć:
Metoda warsztatowa z elementami prezentacji i wykładu, praca grupowa i ćwiczenia indywidualne, dyskusja i wymiana doświadczeń.
Cel szkolenia:
– zapoznanie uczestników z wymaganiami prawnymi dotyczącymi potrąceń,
– nabycie praktycznej umiejętności dokonywania potrąceń,
– poznanie podstawowych błędów popełnianych podczas dokonywania potrąceń,
– zaznajomienie uczestników z prawami i obowiązkami osób zajmujących się dokonywaniem potrąceń.
Adresaci szkolenia:
– osób odpowiedzialnych za dokonywanie potrąceń na listach płac oraz współpracujących z organami egzekucyjnymi,
– osób nadzorujących dział płac.
I. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń
II. Zbieg egzekucji :
1. Od wielu rożnych komorników
2. Alimentacyjnych i niealimentacyjnych
3. Sądowej i administracyjnej
4. Administracyjnej
5. Przejętej i prowadzonej przez syndyka
III. Przykłady liczbowe na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2024 r.
Potrącenia „bez zgody pracownika”
1. Łączna wysokość potrąceń
2. Kwota wolna od potrąceń
3. Kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.
4. Kwoty wolne a pełny wymiar czasu pracy pracownika powyżej 26 lat
5. Dwukrotne podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2024 r.
6. Kwota wolna uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych
IV. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
V. Szczególne przykłady dokonywania potraceń z wynagrodzeń
1. Pomniejszenie kwoty wolnej a nieprzepracowania miesiąca
2. Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca a kwota wolna
3. Potrącenia z nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
4. Egzekucja z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
5. Egzekucja alimentów z nagrody jubileuszowej
6. Obowiązek potrącenia alimentów na wniosek wierzyciela
7. Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji
8. Potrącenia tytułem alimentów
9. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia
10. Rozliczenie nadpłaconego wynagrodzenia ze świadczeń chorobowych
11. Składniki wynagrodzenia za okresy „dłuższe niż 1 miesiąc”
12. Wypłata świadczeń w rożnych terminach a kwota wolna
13. Potrącenia w razie „dwukrotnej” wypłaty wynagrodzenia
14. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę i chorobowego
15. Potrącenie z wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia
16. Potrącenie z wynagrodzenia po zgonie pracownika
17. Egzekucja z nieodpłatnych świadczeń
18. Potrącenie należności z przedpłaconej karty
VI. Potrącenia z zasiłków
1. Przepisy prawne przy potrąceniach z zasiłków
2. Maksymalne kwoty przy potrąceniach z zasiłków
3. Zbieg egzekucji z zasiłków
a/ zbieg egzekucji administracyjnej i sądowej oraz egzekucji administracyjnej
b/ zbieg egzekucji sądowej
c/ zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z wnioskiem wierzyciela
4. Maksymalne kwoty potrąceń przy zbiegach
5. Kwoty wolna od potrąceń obowiązujące od 1 marca 2024 r
6. Kwota wolna przy potrąceniach dobrowolnych
7. Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku
8. Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej do zasiłku
VII. Dokonywanie potrąceń z umów cywilnoprawnych
VIII. Konsultacje z wykładowcą
