Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadrowo-płacowych, specjalistów ds. rekrutacji i HR, osób przygotowujących ogłoszenia o pracę i prowadzących nabory.
Od 24 grudnia 2025r. zaczęły obowiązywać nowe regulacje wynikające z Dyrektywy UE i jednocześnie nowy obowiązek dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu dla kandydatów do pracy ubiegających się o dane stanowisko. Zmiany te mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacji. Dyrektywa ta wprowadza też szereg innych obowiązków dla pracodawców mających na celu zmniejszenie luki płacowej między kobietami i mężczyznami oraz ustanawia minimalne wymogi służące wzmocnieniu stosowania zasady równości w wynagrodzeniach, a także wzmocnieniu zakazu dyskryminacji płacowej.
Celem szkolenia proponowanego Państwu, jest przygotowanie organizacji do nowych obowiązków informacyjnych o wynagrodzeniach – począwszy od procesu rekrutacji.
Uczestnicy szkolenia dowiedzą się:
a/ w jaki sposób w ogłoszeniach o pracę podawać wysokość wynagrodzenia, aby nie naruszyć zasad ochrony danych osobowych,
b/ jak zapewnić pracownikom prawo do informacji nt. ich indywidualnego wynagrodzenia w podziale na płeć,
c/ jak raportować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn,
d/ jakie struktury wynagrodzeń będą zobowiązani wprowadzić pracodawcy, aby umożliwić pracownikom porównanie wartości różnych stanowisk pracy w ramach tej samej struktury organizacyjnej,
e/ jak wdrożyć proces informowania kandydatów o poziomie wynagrodzeń,
f/ jak dostosować regulaminy wynagrodzeń do zmienionych przepisów,
g/ jakie dane i dokumenty należy gromadzić, które mogą być wymagane podczas kontroli PIP.
1. Kogo obejmuje Dyrektywa o jawności wynagrodzeń?
2. Jaki jest cel Dyrektywy?
3. Harmonogram wdrożenia Dyrektywy – co obowiązuje i od kiedy:
a/ przepisy obowiązujące bezpośrednio (zakazy, prawa informacyjne),
b/ przepisy wymagające implementacji ustawowej,
c/ ryzyko „vacatio legis” i chaosu interpretacyjnego w 2025/2026.
4. Wdrożenie przez pracodawców nowych przepisów Dyrektywy obowiązujących od 24.12.2025r.
5. Czy należy wykazać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę czy można w dalszym etapie rekrutacji?
6. Jawność wynagrodzenia na etapie rekrutacji.
7. Konsekwencje braku widełek płacowych w ogłoszeniu – kiedy brak widełek oznacza naruszenie Dyrektywy?
8. Jawność benefitów i składników pozapłacowych – które benefity są elementem „wynagrodzenia” wg Dyrektywy, kiedy benefit musi się pojawić w ogłoszeniu?
9. Czy pracodawca może pytać kandydata o jego dotychczasowe zarobki?
10. Zakaz klauzuli poufności wysokości wynagrodzenia pracownika w regulaminie pracy i w umowach o pracę.
11. Pojęcia pracy tej samej wartości.
12. Wdrożenie Dyrektywy – jakie wyzwania stoją przed pracodawcą?
a/ obowiązek informacyjny o wynagrodzeniach
b/ prawo pracownika do informacji
c/ obowiązek pracodawcy w zakresie jawności wynagrodzeń
d/ budowa transparentnego systemu wynagrodzeń
e/ mechanizmy progresji płacowej
f/ poufność wynagrodzeń z perspektywy pracodawcy i pracownika
13. Jakie informacje o wynagrodzeniach trzeba ujawniać i kto ma do nich dostęp?
14. Jawność wynagrodzeń a RODO.
15. Prawo pracownika do informacji a ochrona prywatności innych pracowników – jak udzielać informacji, żeby nie naruszyć RODO?
16. Definicja wynagrodzenia według Dyrektywy – jakie składniki są wliczane?
17. Co oznacza w praktyce wartościowanie stanowisk pracy?
18. Wartościowanie stanowisk – minimum prawne vs. dobre praktyki:
a/ kryteria wartościowania wymagane przez Dyrektywę: kompetencje, odpowiedzialność, wysiłek, warunki pracy,
b/ najczęstsze błędy w wartościowaniu stanowisk: wartościowanie „po nazwach”, wartościowanie historyczne, brak aktualizacji.
19. Pojęcie mediany wynagrodzeń – jak należy ją wyliczyć?
20. Jakie różnicowania wynagrodzenia są akceptowalne?
21. Jak przygotować firmę do nowych zasad raportowania?
a/ częstotliwość i zakres sprawozdań,
b/ jakie dane należy wskazać w sprawozdaniach.
22. Luka płacowa:
a/ co to jest luka płacowa?
b/ sprawozdawczość w zakresie luki płacowej,
c/ plany naprawcze w sytuacji powstania luki płacowej.
23. Jakie są kary i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń?
24. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje z wykładowcą.
