16 kwietnia, 2024
Nowelizacja Kodeksu Pracy z kwietnia 2023 roku przyznała pracownikowi uprawnienia – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Uprawnienie to przysługuje tylko w dwóch przypadkach, a mianowicie gdy członek rodziny ulegnie wypadkowi lub nagle zachoruje. Jak w takim przypadku ustalamy pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku?
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika, które wynika z jego umowy o pracę, jeżeli natomiast zamiast stałego wynagrodzenia przysługują pracownikowi zmienne składniki – to należy je przyjąć po uzupełnieniu.
23 sierpnia, 2026
Koniec starej polityki antymobbingowej! Pracodawcy mają coraz mniej miejsca na błędy. Sprawdź, co się zmienia30 lipca 2026 roku to data, którą pracodawcy, działy HR oraz osoby odpowiedzialne za kadry i bezpieczeństwo pracy powinny zapisać w kalendarzu. Podpisana tego dnia ustawa antymobbingowa wprowadza istotne...
8 sierpnia, 2026
Kadry i płace 2026/2027: zmiany, które mogą kosztować pracodawcę więcej, niż się wydajeNowe zasady stażu pracy, większe uprawnienia PIP, zmiany w mobbingu, jawność wynagrodzeń, elektroniczna dokumentacja pracownicza i rewolucja w zasadach korzystania z L4 – dla osób pracujących w kadrach i...
24 czerwca, 2026
Wartościowanie stanowisk pracy w 2026 roku – obowiązek czy konieczność biznesowa?Przez wiele lat wartościowanie stanowisk pracy było traktowane przez część pracodawców jako narzędzie wykorzystywane głównie w dużych organizacjach. Dziś sytuacja zmienia się diametralnie. W związku z wdrażaniem unijnej dyrektywy...
