2 stycznia, 2024
Nowe Rozporządzenie MRiPS wprowadziło z dniem 17 listopada 2023r. zmiany odnośnie obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom, pracującym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, okularów lub szkieł korygujących wzrok. Wcześniej przepisy uwzględniały tylko konieczność zapewnienia pracownikowi okularów w przypadku, gdy o potrzebie korzystania z nich zadecydował lekarz. Zmiany te obowiązują już od 17 listopada 2023 r., ale pracodawcy mają 6 miesięcy na odpowiednie dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymogów w zakresie bhp i ergonomii.
Pracodawca będzie sam decydował o tym, jakie kwoty przeznaczy na zwrot poniesionych przez pracownika kosztów za zakup okularów lub szkieł korygujących wzrok. Wysokość kwot nie została bowiem przewidziana w przepisach rozporządzenia.
Celem wprowadzenia zmian jest poprawa bezpieczeństwa pracy dla osób pracujących przy monitorach ekranowych, m.in. ze względu na zwiększającą się cały czas ilość pracowników wykonujących swoją pracę zdalnie.
23 sierpnia, 2026
Koniec starej polityki antymobbingowej! Pracodawcy mają coraz mniej miejsca na błędy. Sprawdź, co się zmienia30 lipca 2026 roku to data, którą pracodawcy, działy HR oraz osoby odpowiedzialne za kadry i bezpieczeństwo pracy powinny zapisać w kalendarzu. Podpisana tego dnia ustawa antymobbingowa wprowadza istotne...
8 sierpnia, 2026
Kadry i płace 2026/2027: zmiany, które mogą kosztować pracodawcę więcej, niż się wydajeNowe zasady stażu pracy, większe uprawnienia PIP, zmiany w mobbingu, jawność wynagrodzeń, elektroniczna dokumentacja pracownicza i rewolucja w zasadach korzystania z L4 – dla osób pracujących w kadrach i...
24 czerwca, 2026
Wartościowanie stanowisk pracy w 2026 roku – obowiązek czy konieczność biznesowa?Przez wiele lat wartościowanie stanowisk pracy było traktowane przez część pracodawców jako narzędzie wykorzystywane głównie w dużych organizacjach. Dziś sytuacja zmienia się diametralnie. W związku z wdrażaniem unijnej dyrektywy...
