Najnowsze zmiany dotyczące sygnalistów

19 czerwca 2024r. Prezydent RP podpisał Ustawę o ochronie sygnalistów, a już 24 czerwca 2024r. została ona opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 25 września 2024 roku. Firmy i jednostki publiczne mają więc tylko 3 miesiące na opracowanie nowych procedur i przygotowanie kanałów zgłoszeniowych.

Dlatego warto już teraz rozpocząć przygotowania do wdrożenia odpowiednich procedur obejmujących m.in.:
1/opracowanie regulaminu,
2/wyznaczenie osób zajmujących się prowadzeniem rejestru zgłoszeń
3/uruchomienie kanałów zgłoszeniowych wewnętrznych

Obecny kształt Ustawy – po wniesieniu poprawek przez Senat – obejmuje następujący katalog obszarów, w ramach których będzie można dokonywać zgłoszenia naruszenia prawa, m.in.:
1/ zamówienia publiczne
2/ korupcja
3/ przeciwdziałanie praniu pieniędzy
4/ ochrona konsumentów
5/ zdrowie publiczne
6/ bezpieczeństwo żywności
7/ konstytucyjne wolności i prawa człowieka i obywatela itp.

Cel szkolenia:

Zapoznanie uczestników z najnowszymi przepisami i zmianami (po wniesieniu poprawek przez Senat) w Ustawie o ochronie sygnalistów i mechanizmami wdrażania wewnętrznych kanałów zgłoszeń obejmującymi:
1. Rozszerzenie katalogu naruszeń prawa, czyli działań lub zaniechań niezgodnych z prawem lub mających na celu obejście prawa – zakres rozszerzony o wolność i prawa człowieka, korupcję, handel ludźmi,
2. Możliwość przyjmowania zgłoszeń dokonanych anonimowo – tryb postępowania z informacjami o naruszeniu prawa zgłaszanymi anonimowo,
3. Doprecyzowanie przepisów w zakresie minimalnej wysokości odszkodowania dla sygnalisty, wobec którego dopuszczono się działań odwetowych,
4. Zmiany w zakresie zgłoszeń wewnętrznych – doprecyzowanie kryteriów warunkujących obowiązkowe wdrożenie wewnętrznej procedury (decyduje ilość pracowników),
5. Zmiany w zakresie zgłoszeń zewnętrznych – rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących naruszeń w dziedzinie wolności i praw człowieka przez RPO.

UWAGA!

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma:
1. Wzór procedury zgłoszeń wewnętrznych.
2. Wzór komunikatu dla pracowników.
3. Wzory protokołów odbioru.