2 stycznia, 2024
W 2024 roku będziemy mieli do czynienia z dwukrotnym wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. od 1 stycznia 2024 r. wyniesie ono 4242,00 zł., natomiast od 1 lipca 2024 r. będzie to już kwota 4300,00 zł.
Wzrost ten będzie miał wpływ m.in. na naliczanie wynagrodzeń na liście płac, na wysokość kwoty wolnej od potrąceń, świadczeń pracowniczych, na dodatek za pracę w porze nocnej czy na wysokość odpraw i odszkodowań np. za mobbing.
Podobnie wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wynagrodzenia zleceniobiorców. Tu stawka godzinowa ulegnie od 1 stycznia podwyższeniu do kwoty 27,70 zł. brutto, a od lipca 2024 r. do kwoty 28,10 zł. Reasumując, rok 2024 to dla pracodawcy zwiększony i to dwukrotnie koszt związany z zatrudnieniem pracownika.
23 sierpnia, 2026
Koniec starej polityki antymobbingowej! Pracodawcy mają coraz mniej miejsca na błędy. Sprawdź, co się zmienia30 lipca 2026 roku to data, którą pracodawcy, działy HR oraz osoby odpowiedzialne za kadry i bezpieczeństwo pracy powinny zapisać w kalendarzu. Podpisana tego dnia ustawa antymobbingowa wprowadza istotne...
8 sierpnia, 2026
Kadry i płace 2026/2027: zmiany, które mogą kosztować pracodawcę więcej, niż się wydajeNowe zasady stażu pracy, większe uprawnienia PIP, zmiany w mobbingu, jawność wynagrodzeń, elektroniczna dokumentacja pracownicza i rewolucja w zasadach korzystania z L4 – dla osób pracujących w kadrach i...
24 czerwca, 2026
Wartościowanie stanowisk pracy w 2026 roku – obowiązek czy konieczność biznesowa?Przez wiele lat wartościowanie stanowisk pracy było traktowane przez część pracodawców jako narzędzie wykorzystywane głównie w dużych organizacjach. Dziś sytuacja zmienia się diametralnie. W związku z wdrażaniem unijnej dyrektywy...
