Kiedy można wprowadzić równoważny system czasu pracy?

Są tylko dwie ogólne przesłanki wdrożenia  równoważnego systemu czasu pracy, a mianowicie: rodzaj pracy i organizacja pracy. Równoważny  czas pracy jest to jeden z systemów, który może zastosować pracodawca, planując czas pracy pracownika. Taki system może być zastosowany w obrębie 1 miesiąca  rozliczeniowego, ale Kodeks Pracy dopuszcza stosowanie tego systemu również w 3-miesiecznym okresie rozliczeniowym. W tym systemie dobowy wymiar czasu pracy nie jest stały i może ulegać zmianom i tym różni się od podstawowego systemu czasu pracy. Pozwala jednak na większą elastyczność w organizacji czasu pracy, a tym samym  dostosowanie dobowego wymiaru pracy do bieżących potrzeb pracodawcy, który może wydłużyć do 12 godzin czas pracy w maksymalnie 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.