4 kwietnia, 2024
Od dnia 25 marca 2024 roku zaczynają obowiązywać zmiany m.in. w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym.
Do wynagrodzenia podlegającego potrąceniom dołączone zostają także po nowelizacji ustawy zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacane przez pracodawców.
Głównym celem tych zmian jest usprawnienie i przyspieszenie egzekucji administracyjnej, bowiem zmiana to wyeliminuje konieczność dokonywania odrębnych potrąceń egzekucyjnych z wynagrodzenia za pracę oraz ze świadczeń (zasiłków) z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez pracodawcę.
23 sierpnia, 2026
Koniec starej polityki antymobbingowej! Pracodawcy mają coraz mniej miejsca na błędy. Sprawdź, co się zmienia30 lipca 2026 roku to data, którą pracodawcy, działy HR oraz osoby odpowiedzialne za kadry i bezpieczeństwo pracy powinny zapisać w kalendarzu. Podpisana tego dnia ustawa antymobbingowa wprowadza istotne...
8 sierpnia, 2026
Kadry i płace 2026/2027: zmiany, które mogą kosztować pracodawcę więcej, niż się wydajeNowe zasady stażu pracy, większe uprawnienia PIP, zmiany w mobbingu, jawność wynagrodzeń, elektroniczna dokumentacja pracownicza i rewolucja w zasadach korzystania z L4 – dla osób pracujących w kadrach i...
24 czerwca, 2026
Wartościowanie stanowisk pracy w 2026 roku – obowiązek czy konieczność biznesowa?Przez wiele lat wartościowanie stanowisk pracy było traktowane przez część pracodawców jako narzędzie wykorzystywane głównie w dużych organizacjach. Dziś sytuacja zmienia się diametralnie. W związku z wdrażaniem unijnej dyrektywy...
