W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano projekt nowelizacji Rozporządzenia MRPiPS w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie płac pracowników samorządowych do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca samorządowy w regulaminie określi m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. W projekcie ma być wprowadzona korekta katalogu stanowisk.
Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem 1 lipca 2024 roku.
Na szkoleniu odpowiemy na pytania dotyczące m.in.:
a/ co zmieni się od 1 lipca 2024r. w zakresie stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych?
b/ jakie korekty w zakresie tabeli stanowisk pracy planowane są w związku z nowelizacją Rozporządzenia?
Podczas szkolenia omówione zostaną ponadto szczegółowo m.in. zasady wynagrodzenia:
a/ w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej,
b/ za godziny nadliczbowe,
c/ za urlop opiekuńczy,
d/ za urlop wypoczynkowy,
e/ ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
f/ w przypadku udzielenia czasu wolnego w celu załatwienia spraw prywatnych?
g/ w przypadku różnych nieobecności w pracy.
1. ZMIANY W WYNAGRODZENIU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH OD 1 LIPCA 2024r.:
a/ rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników jst,
b/ nowe stawki minimalnego wynagrodzenia,
c/ realizacja podwyżek – jakie zmiany w kategorii zaszeregowania ?
d/ kwoty bazowe,
e/ nowy wykaz stanowisk urzędniczych wraz z kategoriami zaszeregowania,
f/ zrównanie kategorii zaszeregowania na takich samych stanowiskach w urzędach i jednostkach organizacyjnych
2. SKUTKI WZROSTU PŁACY MINIMALNEJ NA:
a/ dodatki za pracę w porze nocnej – konieczność przeliczenia podstawy,
b/ odszkodowania i odprawy,
c/ wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego a wpływ na podstawę wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
d/ zmiana minimalnej podstawy składki emerytalno-rentowej dla osób na urlopie wychowawczym,
e/ zmiana płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu.
f/ Wysokość świadczeń pracowniczych zależna od płacy minimalnej.
3. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA A KWOTA MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA:
a/ obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia,
b/ dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia,
c/ kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2024 roku,
d/ kwota wolna od potrąceń w 2024 roku,
e/ rozstrzyganie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia.
4. NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OSWIADCZENIA PIT-2:
a/ nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi,
b/ kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników,
c/ niepobieranie zaliczki przez płatnika,
d/ formularz PIT-2 z nowymi elementami,
e/ rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek, rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu,
f/ czy można zrezygnować z podwyższonych KUP – od kiedy i z jakim skutkiem?
g/ wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci,
h/ ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów,
i/ rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł.,
j/ podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania,
k/ ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego,
j/ naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy,
l/ skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność?
5. NALICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH W SYTUACJACH NIETYPOWYCH:
a/ kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu?
b/ nadgodziny w różnych systemach czasu pracy – jak wyliczyć?
c/ główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy,
d/ czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP!
e/ rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP!
f/ ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,
g/ składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia,
h/ składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku,
i/ ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,
j/ rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.)
k/ wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie konieczności,
l/ wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca,
ł/ wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy,
m/ nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej.
6. NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA URLOP I NALICZANIE EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY W NATURZE:
a/ kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
b/ urlop w równoważnym systemie czasu pracy – jak udzielić?
c/ urlop proporcjonalny – kiedy występuje?
d/ stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełnoetatowca – zmiana w skali roku!
e/ jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy?
f/ wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia,
g/ wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru urlopu,
h/ normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu,
i/ podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu,
j/ termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop,
k/ obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy,
l/ współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
7. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA W PRZYPADKU UDZIELENIA WOLNEGO Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ:
a/ wynagrodzenie pracownika w trakcie wykorzystania 2 dni wolnych w związku z siłą wyższą,
b/ wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,
c/ wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,
d/ wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej,
e/ czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego?
f/ czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokości świadczeń chorobowych?
8. URLOP OPIEKUŃCZY I ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZENIA:
a/ wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca,
b/ wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej,
c/ czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego?
f/ czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokości świadczeń chorobowych?
9. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – PRZYKŁADY WYLICZEŃ:
a/ zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
b/ zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
c/ szkolenia BHP,
d/ szkolenia a prawo do wynagrodzenia,
e/ nowe przerwy w pracy.
10. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ PRZEPRACOWANEGO MIESIĄCA – PRZYKŁADY WYLICZEŃ WYNAGRODZENIA:
a/ zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby,
b/ zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika,
c/ rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca,
d/ naliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia,
e/ wynagrodzenie w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.
11. PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO:
a/ pracownicy wynagradzani stawką miesięczną,
b/ pracownicy wynagradzani stawką godzinową,
c/ składniki wliczane i niewliczane do podstawy urlopu,
d/ obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach:
– średnia z 3 lub 12 miesięcy
– nieprzepracowanie wymaganego okresu
– nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
– średnia po długiej nieobecności
– przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
e/ urlop na przełomie miesiąca,
f/ Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego.
12. ĆWICZENIA PRAKTYCZNE – OMAWIANIE PRZYKŁADOWYCH WYLICZEŃ.
