Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe naliczanie wynagrodzenia. Skomplikowane i często niejednoznaczne przepisy mogą powodować błędne naliczanie poszczególnych składników wynagrodzenia. W ramach szkolenia omówione zostaną krok po kroku zasady ustalania wartości brutto różnych świadczeń z uwzględnieniem najnowszych interpretacji i orzecznictwa.
1. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:
a/ różne rodzaje nieobecności, różne zasady pomniejszania wynagrodzenia,
b/ choroba tylko w dni wolne od pracy,
c/ choroba tylko w dni robocze,
d/ niezdolność i świadczenie pracy w ten sam dzień – różne sytuacje i ich konsekwencje.
2. Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych:
a/ składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia,
b/ składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku,
c/ zasady naliczania normalnego wynagrodzenia i dodatku w zależności od długości okresu rozliczeniowego oraz trybu udzielania wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
3. Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop:
a/ składniki nieuwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop,
b/ zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
c/ zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
d/ ustalanie kwoty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
4. Ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub częściowego prawa do wynagrodzenia.
5. Ustalanie wysokości odpraw.
6. Ustalanie wysokości odszkodowań.
7. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
