Zapoznanie uczestników szkolenia z bieżącym stanem prawnym oraz usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
Szczególna uwaga poświęcona będzie zasadom podlegania ubezpieczeniom przez pracowników i zleceniobiorców, osoby zatrudnione na podstawie kontraktów menedżerskich, członków zarządu a także zasadom ustalania podstawy wymiaru składek i zbiegom tytułów do ubezpieczeń społecznych.
Omówione zostaną również na przykładach praktycznych problematyczne przypadki związane z korygowaniem dokumentacji ubezpieczeniowej – zgłoszeniowej i rozliczeniowej do ZUS.
1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu:
a/ pracownicy,
b/ zleceniobiorcy.
2. Podleganie ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu osób zatrudnionych na podstawie:
a/ kontraktów menedżerskich,
b/ w Radach Nadzorczych,
c/ członków zarządu i osób z powołania.
3. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia za pracowników i zleceniobiorców:
a/ co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracowników?
b/ co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia za zleceniobiorców?
c/ roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
d/ przychody wyłączone z podstawy wymiaru składek,
e/ podstawa wymiaru składek dla osób pobierających zasiłek macierzyński,
f/ podstawa wymiaru składek dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym,
g/ podstawa wymiaru składek pracownika oddelegowanego do pracy za granicę.
4. Rozstrzyganie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, gdy osoby pobierające zasiłek macierzyński lub przebywające na urlopie wychowawczym podejmą pracę, będą wykonywały umowę zlecenia lub wystąpi inny tytuł do ubezpieczeń.
5. Odmienne zasady ustalania podstawy wymiaru składek dla osób pobierających zasiłek macierzyński a przebywających na urlopie wychowawczym.
6. Obowiązki zgłoszeniowe i rozliczeniowe płatników względem ZUS wynikające z zatrudnienia pracowników i osób na umowy zlecenia.
7. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych:
a/ zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych przy jednoczesnym zatrudnieniu w ramach stosunku pracy, umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej,
b/ zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych – kilka umów cywilnoprawnych,
c/ zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych – jednoczesna umowa o pracę i umowa cywilnoprawna,
d/ zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych – prawo do emerytury lub renty a różne formy zatrudnienia,
e/ zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych osób przebywających na urlopach macierzyńskich,
f/ zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych osób pozostających na urlopach wychowawczych.
8. Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych do ZUS:
a/ sposób postępowania przy nieprawidłowym naliczaniu składek, gdy przyczyną było:
– błędne wyliczenie wynagrodzenia pracownikowi – za dużo lub za mało,
– przyjęcie lub nieprzyjęcie do podstawy wymiaru składek określonego składnika wynagrodzenia, który został wypłacony,
b/ sposób postępowania przy nieprawidłowej wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego w przypadku:
– nadpłaty zasiłku,
– niedopłaty zasiłku,
– błędnego rozliczenie świadczeń w RSA i DRA.
9. Problematyczne przypadki przy korygowaniu dokumentacji ubezpieczeniowej:
a/ jak skorygować błędy w okresach podlegania ubezpieczeniom?
b/ jak skorygować błędnie ustalony zbieg tytułów do ubezpieczeń?
c/ jak dokonać korekty w przypadku wpływu zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia?
d/ jak dokonać korekty w przypadku uznania wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego?
e/ korygowanie rozliczeń za okres po zgonie ubezpieczonego,
f/ jak skorygować błędne zgłoszenie do ZUS?
10. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
