Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy w zakresie zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastki” w różnych sytuacjach, naliczania wartości brutto i netto należnego świadczenia oraz uwzględniania tego wynagrodzenia rocznego w podstawie zasiłkowej.
Generalną zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Niemniej jednak wystarczy przepracować 182 dni, aby nabyć prawo do „13-tki”. Pracownikowi wówczas przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.
Podczas szkolenia szczegółowo zostaną omówione zasady przyznawania i wypłacania „trzynastki” obowiązujące w 2025 roku.
1. Nabywanie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
a/ krąg osób uprawnionych,
b/ ustalanie okresu przepracowanego,
c/ utrata prawa do „13-tki”,
d/ termin wypłaty,
e/ zgon pracownika a prawo do „13-tki”.
2. Zasady ustalania wysokości brutto:
a/ składniki uwzględniane w podstawie,
b/ składniki nieuwzględniane w podstawie.
3. Zasady ustalania wysokości netto:?
a/ wypłata dla „aktywnego pracownika”,
b/ wypłata dla byłego pracownika,
c/ potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne a podstawa zasiłkowa:
a/ ogólne zasady uwzględniania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w podstawie zasiłkowej,
b/ zasady uwzględniania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy,
c/ zasady uzupełniania dodatkowego wynagrodzenia rocznego – różne schematy wg ZUS.
5. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
