Kwestię przyznawania tzw. trzynastki, czyli dodatkowego rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej reguluje Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym z dnia 12 grudnia 1997 roku.
Generalną zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Niemniej jednak, wystarczy przepracować 182 dni, aby nabyć prawo do trzynastki. Pracownikowi wówczas przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.
Podczas szkolenia omówione zostaną szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania tzw. trzynastki obowiązujące w 2025 roku – w oparciu o aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego.
1. Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego poszczególnym grupom zawodowym.
2. W jaki sposób i do kogo stosujemy przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej?
3. Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego:
a/ pojęcie pracownika,
b/ pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
c/ okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
d/ utrata prawa do wynagrodzenia rocznego.
4. Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego:
a/ jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy?
b/ jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające?
c/ premia a podstawa „trzynastki”,
d/ nieobecności odejmowane od podstawy – jak naliczać kwoty pomniejszające podstawę?
e/ roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej.
5. Terminy wypłaty wynagrodzenia rocznego:
a/ pracowników czynnych,
b/ po ustaniu zatrudnienia.
6. Błędnie wypłacona nagroda:
a/ jak należy postąpić, gdy źle naliczono wysokość nagrody?
b/ co w przypadku, gdy nagroda została wypłacona bezprawnie?
c/ potrącenie nagrody z wynagrodzenia pracownika.
7. Roszczenie o wypłatę nagrody.
8. Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
9. Dodatkowe wynagrodzenie roczne a podstawa naliczenia zasiłku chorobowego.
10. Zdarzenia szczególne związane z „trzynastką” – np. zgon pracownika, korekta PPK.
11. Orzeczenia Sądu Najwyższego dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
12. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
