Prezydent RP podpisał już Ustawę o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Ustawa z dnia 20 marca 2025r.) i od 1 czerwca 2025r. zaczną obowiązywać zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców zarówno na podstawie oświadczeń jak i zezwoleń na pracę.
Na szkoleniu będą poruszone także tematy dotyczące najnowszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku – zmiana ustaw oraz najnowszych rozwiązań w zakresie zatrudniania uchodźców z Ukrainy z uwzględnieniem nowelizacji ustawy.
Szkolenie zostało przygotowane jako praktyczny poradnik – jak zatrudniać cudzoziemców – dla osób początkujących jak i specjalistów w tym zakresie. Na szkoleniu będą przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.
1. Nowe zmiany w prawie dotyczącym zatrudniania cudzoziemców!
a/ likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty,
b/ wprowadzenie nowych wymogów potrzebnych do uzyskiwania zezwoleń na pracę,
c/ wskazanie nowych reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom,
d/ digitalizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy oraz przyspieszenie możliwości przekazywania danych organom kontrolnym,
e/ centra informacyjne dla cudzoziemców oraz wprowadzenie działań integracyjnych,
f/ wyższe kary za nieprawidłowości,
g/ wspólne kontrole PIP i Straży Granicznej.
2. Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy – możliwości i ograniczenia – status:
a/ zmiany do ustawy w 2024 r.
b/ kogo możemy zatrudniać?
c/ zmiany w zgłaszaniu zatrudnienia do Powiatowego Urzędu Pracy,
d/ ograniczony status do 30.09.2025r.
3. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie oświadczeń:
a/ zmiany w procedurze w zakresie uproszczenia zapewnienia legalnego pobytu i/lub pracy,
b/ wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy,
c/ wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca,
d/ określenie terminów rozpatrywania wniosków o pobyt stały i dla rezydentów UE,
e/ skrócenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu Pracy.
4. Prowadzenie dokumentacji wg nowych zasad określonych w nowej Ustawie:
a/ gromadzenie i przetwarzanie dokumentacji,
b/ konieczność przedstawiania umów zrozumiałych dla cudzoziemców,
c/ obowiązek przesyłania umów z cudzoziemcami do urzędów.
5. Indywidualne konta w systemie teleinformatycznym:
a/ kto może założyć i korzystać z tego konta?
b/ zakres zastosowania indywidualnych kont dla organizacji.
6. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP:
a/ osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy,
b/ kategorie pracowników, od których jest wymagane zezwolenie na pracę,
c/ pracownicy wykonujący pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP.
7. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce:
a/ regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP na przestrzeni ostatniej dekady,
b/ swoboda przepływu pracowników,
c/ procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu,
d/ zezwolenia na zatrudnienie,
e/ dokumentacja związana z zatrudnieniem cudzoziemców,
f/ definicja wykonywania pracy przez cudzoziemca,
g/ wynagrodzenia cudzoziemców,
h/ umowy cywilnoprawne/umowy o pracę cudzoziemców.
8. Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca.
9. Wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców.
10. Kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom.
11. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje z wykładowcą.
