Zapraszamy na szkolenie dotyczące naliczania wynagrodzeń za okres niewykonywania pracy przez pracowników. Na szkoleniu zostaną poruszone kwestie przypadków, w jakich pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w okresach niewykonywania przez niego pracy, takich jak:
choroba, urlop, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, szkolenie bhp, przestój w pracy, itp.
1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce:
a/ wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik choruje,
b/ praca w 31 dniu miesiąca,
c/ choroba w dni robocze,
d/ choroba po przepracowaniu wszystkich godzin przypadających do przepracowania w miesiącu,
e/ nieobecność spowodowana inną przyczyną niż choroba pracownika,
f/ liczba godzin przepracowanych,
g/ zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana etatu w trakcie miesiąca,
h/ wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu,
i/ liczba godzin przypadających do przepracowania w miesiącu”
j/ stałe wynagrodzenie w przypadku różnych nieobecności w miesiącu,
k/ wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik w okresie wyczekiwania nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego,
l/ wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował, korzystał z urlopu i nie przepracował żadnego dnia,
ł/ wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje,
m/ wynagrodzenie za przepracowany miesiąc w przypadku nierównomiernego rozkładu czasu pracy,
n/ wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik został powołany do służby wojskowej.
2. Wynagrodzenie za urlop:
a/ składniki uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop,
b/ wynagrodzenie za urlop wykorzystywany w miesiącu podjęcia pracy,
c/ wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wynagrodzenia za urlop,
d/ wynagrodzenie za urlop po dłuższej nieobecności w pracy,
e/ zmiana wysokości wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop,
f/ urlop na przełomie miesięcy a zmienne składniki wynagrodzenia,
g/ wynagrodzenie za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10-go dnia następnego miesiąca,
h/ świadczenia ze stosunku pracy a wynagrodzenie za urlop,
i/ jednorazowy dodatek specjalny a wynagrodzenie za urlop,
j/ premia uznaniowa a podstawa wynagrodzenia za urlop,
k/ wynagrodzenie za urlop w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
l/ zamiana składnika kwartalnego na miesięczny a wynagrodzenie za urlop,
ł/ dodatkowe świadczenia przysługujące pracownikowi (pakiety medyczne, ryczałty, ekwiwalenty) a wynagrodzenie za urlop,
m/ wynagrodzenie za urlop kierowcy w transporcie międzynarodowym,
n/ wynagrodzenie za urlop po urlopie wychowawczym,
o/ przesunięcie terminu wypłaty premii a wynagrodzenie za urlop,
p/ wynagrodzenie za godziny nadliczbowe a wynagrodzenie za urlop,
r/ zawarcie nowej umowy a wynagrodzenie za urlop,
s/ składniki wynagrodzenia zaliczane do podstawy wynagrodzenia za urlop po zmianie wymiaru czasu pracy,
t/ zmienna premia regulaminowa nie zmniejszana za okres nieobecności w pracy.
3. Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia:
a/ wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia z powodu siły wyższej,
b/ wynagrodzenie prowizyjne pracownika, który wykorzystał wolne z powodu siły wyższej,
c/ wynagrodzenie, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia z powodu siły wyższej niepełną godzinę,
d/ wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, dni/godziny zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14.r.ż.
e/ zwolnienie na poszukiwanie pracy w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia
f/ wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia,
g/ wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
h/ wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika będącego krwiodawcą.
4. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik odbywał szkolenie bhp.
5. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
6. Wynagrodzenie pracownika, który odbywał szkolenie poza normalnymi godzinami pracy.
7. Wynagrodzenie za czas dyżuru.
8. Wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju.
9. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie został dopuszczony do pracy w przypadku, gdy kontrola trzeźwości wykazała obecność alkoholu w organizmie pracownika.
10. Wynagrodzenie pracownicy, która korzysta z przerw na karmienie w przypadku wynagrodzenia stałego i prowizji od zebranych zamówień.
11. Ryczałty i ekwiwalenty w okresie niewykonywania pracy.
12. Rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego a niedopracowane godziny.
13. Wynagrodzenie, gdy wolne ze święto udzielono w innym miesiącu.
14. Wynagrodzenie, gdy pracownik nie odpracował wyjścia prywatnego.
15. Czas na pytania i odpowiedzi – konsultacje.
