Zapoznanie uczestników z zasadami prawidłowego udzielania i wyliczania urlopu wypoczynkowego w różnych przypadkach, np. dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, dla pracownika młodocianego lub dodatkowego urlopu dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Omówimy również, jak powinni postąpić pracodawcy w sytuacji przesunięcia terminu lub przerwania urlopu wypoczynkowego oraz jakie składniki są uwzględniane lub nieuwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu.
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
a/ pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy,
b/ ustalanie stażu pracownika dla celów określenia wymiaru urlopu,
c/ ustalanie wymiaru w pierwszym roku zatrudnienia.
2. Urlop uzupełniający.
3. Dodatkowy urlop dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.
4. Urlop pracownika młodocianego.
5. Proporcjonalny wymiar urlopu:
a/ w związku z zatrudnieniem lub rozpoczęciem zatrudnienia w trakcie roku,
b/ w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy w trakcie roku,
c/ w związku z wystąpieniem nieobecności powodujących obniżenie wymiaru urlopu.
6. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych:
a/ zasady ogólne,
b/ plan urlopów,
c/ przesunięcie terminu urlopu (automatyczne, na wniosek pracownika, na wniosek pracodawcy),
d/ przerwanie urlopu (automatyczne, na wniosek pracodawcy),
e/ urlop na żądanie,
f/ urlop zaległy.
7. Urlop wypoczynkowy a zakończenie umowy o pracę.
8. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego:
a/ składniki nieuwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
b/ zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
c/ ustalanie kwoty wynagrodzenia brutto za urlop wypoczynkowy.
9. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
