Celem szkolenia jest nauczenie rozróżniania zachowań dopuszczalnych, konfliktowych oraz naruszających prawo w środowisku pracy oraz przekazanie wiedzy o obowiązujących procedurach i możliwościach zgłaszania nieprawidłowości, jak również rozwój praktycznych umiejętności reagowania, dokumentowania i poszukiwania wsparcia.
Podczas szkolenia przedstawione zostaną praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do przypadków mobbingu w miejscu pracy oraz przykłady sytuacji, które nie powinno klasyfikować się jako mobbing. Przedstawione zostaną również sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw związanych z mobbingiem, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym.
Wskazana zostanie rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Omówiona zostanie szczegółowo praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania oraz odróżniania mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy.
1. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie:
a/ nowa definicja mobbingu!!
b/ zjawisko mobbingu – kluczowe elementy,
c/ jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy?
d/ mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady,
e/ charakterystyka pojęcia dyskryminacji,
f/ definicja molestowania,
g/ czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
h/ jakie powinno być podejście pracodawców?
2. Nowa definicja mobbingu na gruncie Kodeksu Pracy w 2025 – planowane zmiany:
a/ integracja definicji molestowania i molestowania seksualnego,
b/ rozdział odszkodowania i zadośćuczynienia – nowe zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne,
c/ przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku naruszeń zasad równego traktowania,
d/ obowiązki prewencyjne pracodawców wobec pracownika,
e/ rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej,
f/ uproszczenie definicji mobbingu – nacisk na uporczywość działań i ich negatywny wpływ,
g/ wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary” w ocenie przypadków mobbingu,
h/ minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing – sześciomiesięczne wynagrodzenie jako dolna granica,
i/ ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy skutecznie wdrożyli działania zapobiegawcze,
j/ formalizacja zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy.
3. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce:
a/ przesłanki i przejawy dyskryminacji,
b/ możliwe sytuacje w zakładzie pracy,
c/ rodzaje dyskryminacji,
d/ równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia,
e/ skutki dla pracodawcy,
f/ przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing.
4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
a/ mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego,
b/ mobbing według Trybunału Konstytucyjnego,
c/ mobbing a dyskryminacja,
d/ mobbing a molestowanie seksualne,
e/ jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?
5. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:
a/ z zakresu codziennego zarządzania,
b/ komunikacja w zespole,
c/ zasady dotyczące kultury pracy,
d/ jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu?
6. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!
7. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:
a/ procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji,
b/ komisje antymobbingowe – zasady działania.
8. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie pracy:
a/ ryzyko osobowe pracodawcy,
b/ zadośćuczynienie za krzywdę,
c/ odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.
9. Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?
a/ które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
b/ okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu,
c/ różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo.
10. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru obowiązkowej dokumentacji.
11. Pytania i odpowiedzi – konsultacje.
