Szkolenie uwzględnia najbliższe zmiany przepisów w Kodeksie Pracy, które wynikają z wdrożenia Dyrektywy Nr 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady jawności i równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z wymogami i nowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców przygotowujących się do wdrożenia zmienionych przepisów. Podpowiemy, jakie kroki powinny podjąć firmy, aby przygotować się na nowe regulacje.
Działania przygotowawcze pracodawców pozwolą na wcześniejsze zidentyfikowanie nierówności w wynagrodzeniach i ich wyeliminowanie.
Na szkoleniu odpowiemy m.in. na pytania:
– jakie informacje nt. wynagrodzeń będzie musiał przekazać pracodawca zatrudnionym
pracownikom?
– czy pracodawcy będą zobowiązani do publikowania list płacy?
– w jaki sposób nowe przepisy wpłyną na procesy rekrutacyjne?
– na czym będzie polegać jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji?
– na czym będzie polegać likwidacja „luki płacowej” miedzy kobietami i mężczyznami,
– na czym będzie polegać wprowadzenie nowych standardów przejrzystości w
wynagrodzeniach?
– jakie mogą być roszczenia pracowników w stosunku do pracodawcy w przypadku
dyskryminacji w wynagrodzeniach?
– jakie sankcje są przewidziane dla pracodawców za niezapewnienie równości w
wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
I. PODSTAWY PRAWNE WPROWADZENIA DYREKTYWY UE 2023/970.
II. ZAKRES DZIAŁANIA DYREKTYWY:
1. Zakres stosowania.
2. Definicje i ich wpływ na wdrożenie i wykonanie Dyrektywy Państw Członkowskich.
3. Co oznacza „ taka sama praca i praca o takiej samej wartości”?
III. CO OZNACZA PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ?
1. Przejrzystość wynagrodzeń przez zatrudnieniem
2. Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń
3. Prawo do informacji
4. Dostępność informacji
5. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej.
6. Wspólna ocena wynagrodzeń.
7. Wsparcie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 250 pracowników.
8. Ochrona danych.
9. Dialog społeczny.
IV. JAKIE NALEŻY STOSOWAĆ ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ I JAKIE BĘDĄ KARY?
1. Ochrona praw pracowniczych.
2. Procedury w imieniu pracowników lub na ich rzecz.
3. Prawo do odszkodowania.
4. Inne środki ochrony prawnej.
5. Przeniesienie ciężaru dowodu.
6. Dowód na wykonywanie takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości.
7. Dostęp do dowodów.
8. Terminy przedawnienia.
9. Koszty prawne.
10. Kary.
11. Równość wynagrodzeń w zamówieniach publicznych i koncesjach.
12. Wiktymizacja oraz ochrona przed mniej korzystnym traktowaniem.
13. Stosunek do dyrektywy 2006/54/WE.
V. PRZEPISY HORYZONTALNE:
1. Poziom ochrony.
2. Organy ds. równości.
3. Monitorowanie i podnoszenie świadomości..
4. Negocjacje zbiorowe i działania zbiorowe
5. Statystyka.
6. Rozpowszechnianie informacji.
7. Sprawozdawczość i przeglądy.
8. Wejście w życie przepisów oraz adresaci.
VI. OMÓWIENIE PROJEKTU ZMIANY USTAWY KODEKS PRACY W ZARESIE JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ:
1. Rozszerzenie funkcji wynagrodzenia poprzez zmianę brzemienia art. 10 i 11 KP.
2. Informacja o możliwości zatrudniania jako nowy zapis w KP.
3. Doszczegółowienie definicji wynagrodzenia.
4. Redakcja przepisu o nieujawnieniu informacji o wynagrodzeniu.
5. Dostęp pracownika do kryteriów w określaniu poziomu wynagrodzeń.
6. Informacje dla pracowników o poziomie wynagrodzeń.
7. Kary i sankcje dla pracodawców niewywiązujących się z nowych obowiązków.
8. Jakie jest uzasadnienie do projektu Ustawy?
9. Omówienie opinii zgodności projektu Ustawy z prawem Unii Europejskiej.
10. Uwagi Prezesa Urzędu ochrony Danych Osobowych do Projektu Ustawy.
VII. OD KIEDY JAWNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W KODEKSIE PRACY?
1. Zasada jawności wynagrodzeń.
2. Prawo do informacji o wynagrodzeniach.
3. Transparentność w procesie rekrutacji.
4. Ochrona pracowników.
5. Czym jest i ile wynosi luka płacowa ?
6. Raport płacowy – jakie dane maja zostać w nim ujęte ?
7. Braki w projekcie ustawy niektórych elementów Dyrektywy UE 2023/970:
a/ sprawozdawczość,
b/ działania naprawcze,
c/ sankcje.
8. Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje:
a/ kryteria porównywalności stanowisk,
b/ mechanizmy monitowanie i eliminowania luki płacowej,
c/ ochrona danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń.
9. Ważne terminy i proces wdrożenia:
a/ w jakim terminie wejdą nowe przepisy w życie?
b/ kiedy i jakie działania muszą podjąć organizacje, aby właściwie przygotować się do zmian w ustawie?
VIII. SESJA PYTAŃ I KONSULTACJE.
