Zapraszamy na szkolenie dotyczące obowiązków i uprawnień pracodawców wynikających z nowelizacji Kodeksu Pracy w 2024 roku. Na pracodawcy spoczywa bardzo dużo obowiązków związanych z zatrudnieniem. To pracodawca jest podmiotem organizującym pracę, ponosi on więc związane z tym ryzyko ekonomiczno-prawne, osobowe i socjalne.
Na pracodawcy spoczywa m.in. obowiązek:
– zaznajomienia z rodzajem pracy i warunkami zatrudnienia,
– należytego organizowania czasu pracy,
– zmniejszania uciążliwości pracy,
– przeciwdziałania dyskryminacji,
– ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
– prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej,
– zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
A także szereg uprawnień w stosunku do pracownika.
Na szkoleniu zostaną szczegółowo omówione powyższe zagadnienia z podaniem licznych przykładów z możliwością zastosowania ich w praktyce. Uczestnicy poza wiedzą teoretyczną zdobędą praktyczne umiejętności, które pomogą w codziennym zarządzaniu pracownikami.
I. Obowiązki pracodawcy.
1. Obowiązki wobec nowo zatrudnianego pracownika.
a/ umowa o pracę.
b/ obowiązek informacyjny o zakresie obowiązków.
c/ badania lekarskie.
d/ szkolenia z zakresu BHP.
e/ przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
f/ przeciwdziałanie mobbingowi.
g/ zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkoleń pracowników w tym zakresie.
h/ informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia oraz o zmianach w tych informacjach.
2. Informowanie pracowników m.in. o:
a/ możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
b/ możliwości awansu,
c/ wolnych stanowiskach pracy.
d/ udzielenie w formie papierowej lub elektronicznej, w terminie jednego miesiąca, odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (np. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie na pełny etat).
3. Prowadzenie i przechowywanie (w formie papierowej lub elektronicznej) dokumentacji pracowniczej.
a/ definicja dokumentacji pracowniczej.
b/ okresy i zasady przechowywania.
c/ dokumentacja elektroniczna i papierowa.
4. Przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy.
a/ definicja czasu pracy.
b/ obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.
c/ zasady prawidłowego planowania czasu pracy.
d/ organizowanie pracy zatrudnionym pracownikom.
e/ przerwy w pracy.
5. Organizowanie na koszt pracodawcy, w godzinach pracy pracownika, szkoleń niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku (jeśli obowiązek taki wynika z przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych).
6. Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacenia wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom.
II. Uprawnienia pracodawcy.
1. Egzekwowania od pracownika zakresu jego obowiązków.
2. Kierowania procesem pracy pracownika i rozliczanie go z efektów pracy zleconej do wykonania.
3. Powierzenia pracownikowi, w uzasadnionych potrzebami pracodawcy sytuacjach, innej pracy niż określona w umowie o pracę przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
4. Zobowiązania pracownika do pozostawania (poza normalnymi godzinami pracy) w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę – dyżur.
5. Wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób oraz ochrony mienia.
6. Kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) na zasadach określonych przepisach prawa pracy.
7. Dokonywanie, na zasadach i w granicach określonych przepisami prawa pracy, potrąceń z wynagrodzenia pracownika określonych sum pieniężnych.
III. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika
IV. Odpowiedzialność pracodawcy.
V. Konsultacje z wykładowcą – sesja pytań i odpowiedzi.
