Uwaga! Każdy uczestnik szkolenia OTRZYMA BEZPŁATNIE KALKULATOR WYNAGRODZEŃ
Kalkulator wynagrodzeń to pomoc dla wszystkich, którzy zajmują się wyliczeniami płacowymi, dla pracowników etatowych i sporządzających listy płac począwszy od 1 stycznia 2023 roku. Kalkulator wynagrodzeń wylicza miesięczne zarobki netto pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Istnieje również możliwość wyliczenia wynagrodzenia brutto po podaniu kwoty netto.
Kalkulator zawiera również m. in. automatyczne arkusze rozliczające czas pracy w nadgodzinach, wynagrodzenia urlopowe oraz koszty użytkowania samochodów.
Program sporządza automatycznie Listę Płac, którą można następnie wydrukować i prowadzić bazę danych pracowników.
1. Rozliczenie wynagrodzeń w przypadku łączenia umowy o pracę z umową zlecenie.
2. Wypłata wynagrodzenia w Liście Płac po ustaniu zatrudnienia.
3. Uwzględnienie składników pozapłacowych przy wyliczaniu wynagrodzenia w ramach Listy Płac w danym miesiącu na wybranych przykładach.
4. Ograniczenia w składnikach rozliczeniowych przy sporządzeniu Listy Płac:
a/ ograniczenie kosztów uzyskania przychodów do wysokości przychodów,
b/ zastosowanie kwoty zmniejszającej podatek w sytuacjach trudnych,
c/ ograniczenie odliczanych składek ubezpieczenia społecznego w nietypowych sytuacjach w Liścia Płac,
d/ rozliczenie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego i rocznego limitu podstawy składek ZUS,
e/ praca zdalna – rozliczenie przy przekroczeniu ograniczeń,
f/ zastosowanie kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50% (w wypadku przychodów podległych całkowicie i częściowo naliczeniu 50% KUP).
5. Ulga dla młodych i inne oświadczenia pracowników (ulga na powrót, ulga 4plus, ulga dla pracujących seniorów) upoważniające do ulgi i ich rozliczenie w Liście Płac:
a/ przekroczenie limitu zwolnienia z ulgi (w tym dla młodych) a wyliczenie podatku dochodowego,
b/ świadczenia pozapłacowe a stosowanie ulgi dla młodych.
6. Rozliczenie kilku wypłat w jednym miesiącu:
a/ lista płac podstawowa i Listy uzupełniające rozliczane w jednym miesiącu,
b/ zastosowanie kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek w kilku listach płac w jednym miesiącu.
7. Wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – najczęstsze problemy z praktyki:
a/ obliczenie za chorobę z poprzedniego miesiąca,
b/ przepracowania mimo zwolnienia lekarskiego wszystkich dni roboczych z danego miesiąca,
c/ wpływ braku świadczenia chorobowego na wysokość wynagrodzenia,
d/ zmiana wymiaru etatu oraz zmiana wysokości pensji na wysokość wynagrodzenia w Liście Płac w danym miesiącu,
e/ wynagrodzenie w miesiącu w którym pracownik miał prawo wyłącznie do wynagrodzenia z urlop oraz świadczenia chorobowego,
f/ wynagrodzenie w razie odpracowania wyjścia prywatnego.
8. Wypłata i rozliczenie należności w przypadku śmierci pracownika.
9. Korekty miesięczne list płac:
a/ korekta nadpłaconego wynagrodzenia,
b/ korekta przekroczenia limitów – zwrot nadpłaty składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy,
c/ nienależnie opłacone składki na ubezpieczenia zdrowotne i ich korekta,
d/ przekwalifikowanie umów cywilnoprawnych na umowę o pracę – skutki rozliczeniowe,
e/ pomyłka kwalifikująca wypłaty zasiłku zamiast wynagrodzenia chorobowego i odwrotnie.
