Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę, świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz umów cywilnoprawnych zgodnie z aktualnymi przepisami i najnowszym orzecznictwem.
Podczas warsztatów uczestnicy nauczą się rozwiązywać najczęściej występujące problemy związane z egzekucją komorniczą, ustalaniem kwot wolnych od potrąceń, zbiegiem egzekucji oraz rozliczaniem nietypowych świadczeń.
Każde zagadnienie zostanie omówione na praktycznych przykładach wraz z wyliczeniami.
I. Potrącenia komornicze – podstawowe zasady.
1. Podstawy prawne dokonywania potrąceń:
a/ przepisy Kodeksu Pracy,
b/ Kodeks postępowania cywilnego,
c/ postępowanie egzekucyjne w administracji,
d/ ustawa zasiłkowa.
2. Obowiązki pracodawcy po otrzymaniu zajęcia komorniczego:
a/ jakie informacje należy przekazać komornikowi?
b/ obowiązki informacyjne pracodawcy,
c/ odpowiedzialność za błędnie dokonane potrącenia.
II. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę krok po kroku:
1. Potrącenia obowiązkowe:
a/ alimentacyjne,
b/ niealimentacyjne,
c/ zaliczki pieniężne,
d/ kary pieniężne.
2. Potrącenia dobrowolne:
a/ kiedy wymagana jest zgoda pracownika?
b/ jak prawidłowo sporządzić zgodę?
3. Limity potrąceń:
a/ maksymalna wysokość potrąceń,
b/ kolejność potrąceń,
c/ kwoty wolne obowiązujące w 2026–2027r.
III. Najczęstsze problemy z kwotą wolną:
1. Niepełny etat.
2. Zmiana etatu w trakcie miesiąca.
3. Nieprzepracowany miesiąc.
4. Uczestnictwo w PPK.
5. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia.
6. Kilka wypłat w miesiącu.
IV. Potrącenia z różnych składników wynagrodzenia:
1. Premie.
2. Nagrody.
3. Nagrody jubileuszowe.
4. Trzynastka.
5. Ekwiwalent za urlop.
6. Odprawy.
7. Świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
8. Świadczenia niepieniężne.
9. Karty przedpłacone.
V. Nadpłacone wynagrodzenie:
1. Kiedy można potrącić bez zgody pracownika?
2. Kiedy potrzebna jest zgoda?
3. Rozwiązanie umowy a zwrot nadpłaty.
4. Nadpłata świadczeń chorobowych.
VI. Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłków:
1. Jakie świadczenia podlegają egzekucji?
a/ wynagrodzenie chorobowe,
b/ zasiłek chorobowy,
c/ opiekuńczy,
d/ macierzyński,
e/ rehabilitacyjny.
2. Kwoty wolne od potrąceń.
3. Limity potrąceń.
4. Zbieg egzekucji:
a/ alimenty,
b/ egzekucja sądowa,
c/ egzekucja administracyjna.
5. Jednoczesna wypłata wynagrodzenia i zasiłku.
VII. Potrącenia z umów cywilnoprawnych:
1. Kiedy stosuje się ochronę jak przy umowie o pracę?
2. Świadczenia powtarzające się.
3. Wynagrodzenie prowizyjne.
4. Alimenty.
5. Egzekucja administracyjna.
6. Potrącenia dobrowolne.
VIII. Zbieg egzekucji – najtrudniejsze przypadki w praktyce:
1. Dwóch komorników,
2. Komornik i urząd skarbowy,
3. Alimenty i egzekucja niealimentacyjna ,
4. Kilku wierzycieli,
5. Zmiana organu egzekucyjnego.
IX. Nietypowe przypadki:
1. Śmierć pracownika.
2. Świadczenia z ZFŚS.
3. Zapomogi.
4. Świadczenia rzeczowe.
5. Wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia.
6. Zajęcie przez syndyka.
7. Kilka wypłat w jednym miesiącu.
X. Warsztaty praktyczne – przykłady rozliczeń potrąceń – ćwiczenia.
XI. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez działy płac dotyczące potrąceń komorniczych:
1. Czy komornik może zająć świadczenie z ZFŚS?
2. Co zrobić, gdy w tym samym dniu przyjdzie dwóch komorników?
3. Jak potrącić z nagrody jubileuszowej?
4. Czy potrącenie robić przed PPK czy po PPK?
5. Jak liczyć kwotę wolną przy połowie etatu?
6. Czy z ekwiwalentu za urlop potrącam alimenty?
7. Czy można potrącić z odprawy?
8. Jak rozliczyć potrącenie po ustaniu zatrudnienia?
9. Jaka jest kolejność potrąceń z wynagrodzenia?
10. Co zrobić, gdy pracownik jest jednocześnie na zasiłku i otrzymuje wynagrodzenie?
