Zapraszamy na kompleksowe szkolenie dotyczące egzekucji komorniczej oraz dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę, z zasiłków i umów cywilnoprawnych w sytuacjach standardowych i niecodziennych. Szkolenie ma na celu poszerzenie wiedzy na temat różnych rodzajów egzekucji z wynagrodzeń, a także związanych z tym obowiązków pracodawcy wobec organów egzekucyjnych i stanowi kompendium wiedzy na ten temat.
Po szkoleniu uczestnicy będą wiedzieli jak uniknąć błędów w codziennej pracy przy dokonywaniu potrąceń i sankcji związanych z nieprawidłowym potrącaniem.
Zostaną omówione m.in. obowiązki pracodawcy w przypadku:
a/ wszczęcia egzekucji z wynagrodzenia pracownika i z zasiłków chorobowych,
b/ sposób postępowania przy zatrudnieniu lub zwolnieniu pracownika z zajęciem komorniczym,
c/ przedstawiona zostanie metodyka dokonywania potrąceń egzekucyjnych i nieegzekucyjnych z wynagrodzenia za pracę,
d/ kolejność dokonywania potrąceń,
e/ przedstawiony sposób obliczania dopuszczalnej kwoty potrącenia względem wynagrodzenia za pracę w 2026 roku,
f/ odpowiedzialność pracodawcy za uchybienie obowiązkowi dokonywania potrąceń sum egzekwowanych.
1. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych:
a/ przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń,
b/ informacje, jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym,
c/ obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie,
d/ postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników,
e/ nowe uprawnienia komorników,
f/ postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej,
g/ postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela,
h/ kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych,
i/ dokonanie potrąceń dla uczestnika PPK.
2. Tytuły oraz hierarchia dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę:
a/ rodzaje i kolejność potrąceń,
b/ potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika,
c/ zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne,
d/ udzielanie porządkowej kary pieniężnej a wpływ na potrącenia z wynagrodzeń.
3. Kryteria determinujące wysokość potrącenia z wynagrodzenia pracownika:
a/ dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.,
b/ kwota wolna od potrąceń w 2026r.,
c/ kwota wolna od potrąceń niewymagająca zgody pracownika,
d/ kwota wolna od potrąceń dobrowolnych,
e/ uproszczony schemat czynności w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę,
f/ świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości.
4. Sposób obliczania dopuszczalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę.
5. Zasady obowiązujące podczas obliczania kwoty wolnej od potrąceń:
a/ wysokość kwoty wolnej od potrąceń,
b/ kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy,
c/ kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat.
6. Obliczanie kwoty potrącenia krok po kroku – checklista.
7. Praktyczne problemy związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia:
a/ jak ma postąpić pracodawca w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia?
b/ dokonywanie potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca,
c/ co to jest zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi?
d/ czy możliwa jest egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?
e/ potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela,
f/ udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę,
g/ obliczenia i potrącenia składki związkowej.
8. Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy:
a/ ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy,
b/ prawidłowe dokonanie ustalenia kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy,
c/ Prawidłowe ustalenie podstawy obliczenia kwoty wolnej od potrąceń.
9. Dokonywanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę w praktyce:
a/ kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia,
b/ zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie,
c/ potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.,
d/ potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach,
e/ czym jest nadpłata wynagrodzenia i czy jest możliwość dokonania potrącenia?
f/ zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
10. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych w 2026 roku:
a/ przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego,
b/ kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia,
c/ limity potrąceń,
d/ nowa kwota wolna od potrąceń,
e/ ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca,
f/ dobrowolne potrącenia z zasiłków,
g/ potrącenia z zasiłków w przypadku zbiegu potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych,
h/ potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu,
i/ jakie są różnice między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłku?
11. Odpowiedzialność pracodawcy za uchybienie obowiązkowi dokonywania potrąceń sum egzekwowanych.
12. Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.
