Szkolenie dotyczące „zasiłków od A do Z” ma na celu podniesienie kwalifikacji uczestników z zakresu rozliczania zasiłków i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w 2025 roku i jest kompendium wiedzy na ten temat.
Podczas spotkania zostaną omówione zmiany, jakie w kwestii ustalania prawa do zasiłków oraz podstawy jego wymiaru obowiązują w 2025 roku. Skupimy się m.in. na najnowszych zmianach prawnych dotyczących wszystkich zasiłków z ubezpieczenia społecznego, ustalaniu zasad naliczania i prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz prawie do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ustalaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku opiekuńczego oraz najnowszych zmianach w zasiłku macierzyńskim za obowiązujący od 19 marca 2025r. nowy dodatkowy urlop macierzyński a także szczegółowo omówimy zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków na praktycznych przykładach ich wyliczeń.
Omówimy również rewolucyjne zmiany, jakie zaplanowane są na II półrocze 2025 roku w zwolnieniach lekarskich i wypłacie świadczeń chorobowych.
Szkolenie prowadzone jest przez wykładowcę – praktyka, renomowanego specjalistę od ubezpieczeń społecznych, posiadającego 20-letnie doświadczenie w obszarze związanym z instytucją ZUS-u, bardzo wysoko ocenianego przez uczestników naszych dotychczasowych szkoleń za merytoryczny i zrozumiały sposób przekazywania wiedzy z zakresu zasiłków.
1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
a/ wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
b/ długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
c/ wysokość wynagrodzenia chorobowego.
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne:
a/ okresy wyczekiwania na zasiłek chorobowy,
b/ sytuacje, gdy zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu wyczekiwania,
c/ sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.
3. Nowe stanowisko ZUS w sprawie zmiany w naliczaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych:
a/ na czym polega zmiana stanowiska ZUS w sprawie uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych umów zlecenia i o dzieło zawartych z własnym pracodawcą?
b/ czy pracodawca może bez wniosku pracownika, czyli „z urzędu” zastosować nową interpretację ZUS i wypłacić pracownikowi wyrównanie zasiłku?
c/ za jaki okres przysługuje pracownikowi wyrównanie zasiłku?
4. Zakres planowanych zmian w zwolnieniach lekarskich i wypłacie świadczeń chorobowych:
a/ nowe reguły dotyczące przebywania na chorobowym – dopuszczalna aktywność pracownika przebywającego na L4 bez utraty prawa do świadczenia chorobowego,
b/ zatrudnienie pracownika w dwóch miejscach pracy a prawo do korzystania ze świadczenia chorobowego u jednego pracodawcy i wykonywania pracy u drugiego pracodawcy,
c/ zmiany zasad kontroli zwolnień lekarskch:
– rozszerzenie kręgu osób kontrolowanych,
– częstotliwość kontroli,
– kontrola zaświadczeń lekarskich
d/ wprowadzenie możliwości wykonywania pracy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim – w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i przyczyny zwolnienia lekarskiego.
5. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
a/ długość okresu zasiłkowego,
b/ zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
c/ co się do niego wlicza?
d/ wyczerpanie okresu zasiłkowego,
e/ liczenie przerwy między okresami niezdolności do pracy,
f/ sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
6. Nowe rygorystyczne zasady uniemożliwiające otwarcie nowego okresu zasiłkowego nawet po zdarzeniach wypadkowych i świadczeniu rehabilitacyjnym!
7. Świadczenie rehabilitacyjne:
a/ kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
b/ zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
c/ wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia,
d/ zasady waloryzacji podstawy wymiaru.
8. Zasiłek opiekuńczy:
a/ nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny,
b/ kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego?
c/ wysokość zasiłku opiekuńczego i okres jego wypłaty
d/ jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego?
9. Zasiłki macierzyńskie na urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim po zmianie w 2025 roku:
a/ zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego,
b/ zasady obliczania podstawy zasiłku macierzyńskiego i wysokość zasiłku macierzyńskiego w różnych przypadkach,
c/ dodatkowy zasiłek macierzyńki – obowiazujący od 19 marca 2025 roku,
d/ wymiar urlopu rodzicielskiego na podstawie Kodeksu Pracy,
e/ dzielenie urlopu rodzicielskiego na części,
f/ kiedy płacimy 81,5% a kiedy 70% zasiłku macierzyńskiego?
g/ terminy składania wniosków o urlop rodzicielski i o zasiłek macierzyński,
h/ jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
10. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego – warsztaty praktyczne – liczne przykłady wyliczeń podstawy:
a/ okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru,
b/ zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego,
c/ uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku,
d/ jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku?
e/ dodatki – funkcyjny, za wysługę lat, motywacyjny i ich wpływ na podstawę wymiaru zasiłków,
f/ jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia?
g/ składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej,
h/ zmiany wymiaru czasu pracy a zasady naliczania podstawy zasiłkowej,
i/ przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas,
j/ ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w wykonywaniu pracy,
k/ zmiana wynagrodzenia w wyniku zmiany wymiaru czasu pracy,
l/ dodatkowe informacje zawarte w Z-3, które mają wpływ na podstawę wymiaru oraz prawidłowy okres wypłaty świadczeń,
ł/ zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków oraz sposób uzupełniania wynagrodzenia w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne,
m/ część praktyczna – przykłady wyliczenia podstawy wymiaru zasiłków z zastosowaniem omawianych zasad.
11. Zmiana interpretacji ZUS!
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy w podstawie wymiaru zasiłku.
12. Zmiana stanowiska ZUS – Komunikat ZUS-u dotyczący sposobu uzupełniania wynagrodzenia obniżonego za urlop z powodu siły wyższej !
13. Konsultacje – odpowiedzi na pytania uczestników.
