Szkolenie dotyczące „zasiłków od A do Z” ma na celu podniesienie kwalifikacji uczestników z zakresu rozliczania zasiłków pracowniczych w 2024 roku i jest kompendium wiedzy na ten temat.
Podczas spotkania zostaną omówione zmiany, jakie w kwestii ustalania prawa do zasiłków oraz podstawy jego wymiaru obowiązują w 2024 roku. Skupimy się m.in. na najnowszych zmianach prawnych dotyczących wszystkich zasiłków z ubezpieczenia społecznego, ustalaniu zasad naliczania i prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz prawie do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ustalaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku opiekuńczego oraz macierzyńskiego, a także szczegółowo omówimy zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków na praktycznych przykładach ich wyliczeń.
Szkolenie zawiera elementy teorii w zakresie ustalania prawa do zasiłków i ustalania podstawy wymiaru świadczeń oraz praktykę i prowadzone jest przez wykładowcę – praktyka,
posiadającego 20-letnie doświadczenie w obszarze związanym z instytucją ZUS-u, bardzo wysoko ocenianego przez uczestników naszych dotychczasowych szkoleń za merytoryczny i zrozumiały sposób przekazywania wiedzy z zakresu zasiłków.
1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
a/ wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
b/ długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
c/ wysokość wynagrodzenia chorobowego.
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne:
a/ okresy wyczekiwania na zasiłek chorobowy,
b/ sytuacje, gdy zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu wyczekiwania,
c/ sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.
3. Nowe stanowisko ZUS w sprawie zmiany w naliczaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych:
a/ na czym polega zmiana stanowiska ZUS w sprawie uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych umów zlecenia i o dzieło zawartych z własnym pracodawcą?
b/ czy pracodawca może bez wniosku pracownika, czyli „z urzędu” zastosować nową interpretację ZUS i wypłacić pracownikowi wyrównanie zasiłku?
c/ za jaki okres przysługuje pracownikowi wyrównanie zasiłku?
4. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
a/ długość okresu zasiłkowego,
b/ zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
c/ co się do niego wlicza?
d/ wyczerpanie okresu zasiłkowego,
e/ liczenie przerwy między okresami niezdolności do pracy,
f/ sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
5. Nowe rygorystyczne zasady uniemożliwiające otwarcie nowego okresu zasiłkowego nawet po zdarzeniach wypadkowych i świadczeniu rehabilitacyjnym!
6. Zmiana stanowiska ZUS w sprawie uprawnień do nowego okresu zasiłkowego dla ubezpieczonych korzystających z urlopu na poratowanie zdrowia!
7. Świadczenie rehabilitacyjne:
a/ kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
b/ zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
c/ wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia,
d/ zasady waloryzacji podstawy wymiaru.
8. Zasiłek opiekuńczy:
a/ nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny,
b/ kto nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego?
c/ wysokość zasiłku opiekuńczego i okres jego wypłaty,
d/ jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego?
9. Zasiłek macierzyński:
a/ zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego,
b/ zasady obliczania podstawy zasiłku macierzyńskiego i wysokość zasiłku macierzyńskiego w różnych przypadkach,
c/ wymiar urlopu rodzicielskiego na podstawie Kodeksu Pracy,
d/ dzielenie urlopu rodzicielskiego na części,
e/ kiedy płacimy 81,5% a kiedy 70% zasiłku macierzyńskiego?
f/ terminy składania wniosków o urlop rodzicielski i o zasiłek macierzyński,
g/ jaka dokumentacja jest niezbędna do wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
10. Podstawa wymiaru zasiłków z uwzględnieniem ostatnich zmian – warsztaty praktyczne – liczne przykłady wyliczeń podstawy:
a/ okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru,
b/ zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego,
c/ uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku,
d/ jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku?
e/ jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia?
f/ składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej,
g/ zmiany wymiaru czasu pracy a zasady naliczania podstawy zasiłkowej,
h/ przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas,
i/ ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w wykonywaniu pracy,
j/ zmiana wynagrodzenia w wyniku zmiany wymiaru czasu pracy,
k/ dodatkowe informacje zawarte w Z-3, które mają wpływ na podstawę wymiaru oraz prawidłowy okres wypłaty świadczeń,
l/ kontynuowanie lub obliczanie podstawy zasiłkowej na nowo według zmienionych przepisów,
ł/ minimalna podstawa wymiaru zasiłku obowiązująca w 2024 roku,
m/ podstawa wymiaru zasiłku a zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
n/ praktyczne przykłady wyliczenia podstawy wymiaru zasiłków z zastosowaniem omawianych zasad.
11. Konsultacje – odpowiedzi na pytania uczestników.
