30 lipca 2026 roku została podpisana przez Prezydenta RP ustawa antymobbingowa. Wejście w życie ustawy nastąpi po upływie trzech miesięcy od 30 lipca 2026r., ale już teraz pracodwca zobowiązany jest do wprowadzenia nowych procedur antymobbingowych i dokonania audytu już wcześniej przyjętej polityki antymobbingowej pod kątem nowych wymogów i dostosowania do obowiązujących przepisów. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób … Czytaj dalej Nowa ustawa antymobbingowa z dnia 30 lipca 2026. Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy i obowiązek wprowadzenia aktualnych procedur antymobbingowych