W grudniu 2025 r. Ministerstwo Pracy opublikowało pierwszy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, która ma w sposób kompleksowy implementować w Polsce tzw. Dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Celem ustawy jest wprowadzenie środków prowadzących do zwiększenia przejrzystości wynagrodzeń, zapewnienia równości wynagrodzeń … Czytaj dalej Dyrektywa o równości wynagrodzeń w 2026 roku. Wartościowanie stanowisk pracy i kryteria służące do ustalania wynagrodzeń pracowników